瑞士達沃斯2014年1月21日電 /美通社/ -- 要求多、期望高可以高度概括德勤有限公司 (Deloitte Touche Tohmatsu Limited) (DTTL)今天發布的第三次年度千禧調查 (Millennial Survey) 的結果?？v觀全球，70%的未來領導者可能會“拒絕”企業作為傳統組織必須提供的東西，他們會傾向于在未來通過數字手段獨立開展工作。這一發現和德勤年度“Y 一代”(Generation Y) 研究中的其它發現表明，如果企業領導者想要達到“千禧一代”的期望，他們就要面臨巨大的挑戰。
“千禧一代”現在已經成長為科技和其它行業的領導者，到2025年，他們將構成全球75%的勞動力，而現在他們想要為培養創新思維、發展他們能力和希望他們為社會做出積極貢獻的組織工作。德勤研究還表明，“千禧一代”認為企業現在做得不夠多，它們還可以培養他們的領導能力，而且需要培養未來的領導者，尤其是企業不能讓他們坐等時間流逝，直至高層崗位出現。
德勤有限公司首席執行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示：“要想吸引和留住人才，企業需要向‘千禧一代’表明自己的創新態度和對他們世界觀的認同。我們的社會—從全球角度來看—面臨許多重要問題，現在很明顯，沒有哪個部門能夠‘單打獨斗’。通過合作和結合不同能力，企業、政府和非政府組織 (NGO) 可以獲得機會，重新點燃‘千禧一代’的激情，在解決社會問題方面取得真正的進展。”
德勤調查的其它重要發現包括：
大多數“千禧一代”（74%）都認為企業能夠通過創造工作崗位（48%）和提高繁榮程度（71%）對社會產生積極影響，而且他們認為企業能夠在較受關注的領域為應對社會挑戰開展更多工作，這些領域包括：資源短缺（68%）、氣候變化（65%）和收入公平（64%）。另外，50%受訪的“千禧一代”想要為具備良好道德操守的企業工作。
“千禧一代”表示，政府最有潛力解決較大的社會問題，但他們在大多數情況下都未能做到。近一半“千禧一代”認為，政府在對被認定為重大挑戰的領域產生消極影響，這些領域包括：失業（47%）、資源短缺（43%）和收入公平（56%）。
“千禧一代”想要為支持創新的組織工作。事實上，78%的“千禧一代”在決定是否要為某個企業工作的時候，都被這個企業的創新程度所影響，但是大部分人說，他們現在的雇主并不會特別鼓勵他們進行創造性思考。他們認為較大的創新障礙是管理態度（63%）、業務結構和程序（61%）與員工能力、態度及（缺乏）多樣性（39%）。
超過四分之一的“千禧一代”現在“要求給予機會”來展現他們的領導能力。此外，75%的“千禧一代”還認為其所在組織應當采取更多培養未來領導者的措施。
“千禧一代”認為一個企業的成功不應該單靠財務業績來衡量，企業在設立應該設法實現的重要目標的時候，應當把推動社會進步作為重中之重?！扒ъ淮边€非常有愛心，熱心參與“公共生活”：63%的“千禧一代”都向慈善組織捐獻過，43%的“千禧一代”是積極參加活動的志愿者或社區組織的成員，52%的“千禧一代”簽署了請愿書。
邵思博說：“很明顯，‘千禧一代’想要創新，企業應當聆聽他們的意見。除了有助于留住優秀人才外，建立創新文化還將通過為個體創造機會，開啟下一批改變游戲規則的創新的機會，從而幫助推動發展?！?/p>
欲下載報告全文，請訪問：http://www.deloitte.com/MillennialSurvey。
