上海2019年1月22日電 /美通社/ -- 2019年1月21日，德科集團(tuán)、歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD）和塔塔通信（Tata Communications）聯(lián)合發(fā)布了《2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》（GTCI）。該報(bào)告通過衡量一個(gè)國家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn)，從而評(píng)估全球各國的人才競(jìng)爭(zhēng)力，并為各國的政府、企業(yè)提供提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的建議。

德科集團(tuán)發(fā)布2019全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)

報(bào)告指出，瑞士仍在人才競(jìng)爭(zhēng)力方面排世界首位，其次是新加坡和美國。通過進(jìn)一步研究，報(bào)告發(fā)現(xiàn)排名最靠前的國家都擁有一些共同特點(diǎn)：

• 整體而言，排名前列的國家仍以歐洲國家為主，前25名中有16個(gè)
• 排名前20的國家仍是高收入發(fā)達(dá)國家。高收入經(jīng)濟(jì)體可以穩(wěn)定地、持續(xù)性地投資和鼓勵(lì)終身學(xué)習(xí)、人才培養(yǎng)、吸引和留存, 不易受到政治和社會(huì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響
• 全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型日益凸顯創(chuàng)業(yè)型人才的重要性，創(chuàng)業(yè)型人才已成為提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。排名越靠前的國家和城市往往對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才越開放包容

中國排在2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排行榜第45位，較去年下降2位，但在金磚國家中仍領(lǐng)先其他4個(gè)國家 -- 俄羅斯（第49位）、南非（第71位）、巴西（第72位）、印度（第80位）。研究表明，中國在全球知識(shí)技能方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在高校學(xué)生優(yōu)異的閱讀、數(shù)學(xué)、科研能力，不斷攀升的高校國際影響力，新產(chǎn)品創(chuàng)新能力等方面。

除了人才競(jìng)爭(zhēng)力排名以外，今年的報(bào)告特別關(guān)注創(chuàng)業(yè)型人才，特別是如何在全世界范圍內(nèi)培育和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展，以及這將如何影響不同經(jīng)濟(jì)體的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。各經(jīng)濟(jì)體正在嘗試新的舉措，來培育企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)型人才，包括激發(fā)企業(yè)自下而上的創(chuàng)新，賦能員工等。創(chuàng)新舉措帶來的溢出效應(yīng)在推動(dòng)城市發(fā)展中尤其明顯。諸如，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正聚合和吸引越來越多的人才。

《2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》由世界一流且規(guī)模較大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD），聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、財(cái)富世界500強(qiáng)之一的德科集團(tuán)和全球領(lǐng)先的“通信新領(lǐng)域”（A New World of Communications?）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。報(bào)告綜合考慮了68個(gè)指標(biāo)，覆蓋了125個(gè)國家和114個(gè)城市（2018年分別為119個(gè)國家和90個(gè)城市）。

國家排名

• 今年占據(jù)榜首位置的國家仍是瑞士，其后是新加坡和美國。緊隨其后的是斯堪的納維亞國家，包括挪威（第4位），丹麥（第5位），芬蘭（第6位）和瑞典（第7位）
• 排名前列的國家仍以歐洲國家為主，前25名中有16個(gè)

該指數(shù)評(píng)估了各個(gè)國家的政策與做法是否能夠吸引、培養(yǎng)和留住同時(shí)具備“技術(shù)/職業(yè)技能”與“全球知識(shí)技能（與創(chuàng)新能力、企業(yè)精神及領(lǐng)導(dǎo)力掛鉤）”的人才。

城市排名

城市作為創(chuàng)業(yè)型人才孵化中心，重要性日益凸顯。圍繞創(chuàng)新打造強(qiáng)大而充滿活力的生態(tài)系統(tǒng)，至關(guān)重要。

今年競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名前10的有6個(gè)歐洲城市、3個(gè)美國城市和1個(gè)亞洲城市。排名第一的城市是華盛頓特區(qū)，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓特區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)力排位有賴于其在“全球性”、“吸引力”、“增長(zhǎng)點(diǎn)”和“賦能力”等指標(biāo)的強(qiáng)勁表現(xiàn)。同時(shí)，穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)、充滿活力的人口、優(yōu)秀的基礎(chǔ)設(shè)施、移動(dòng)互聯(lián)的城市網(wǎng)絡(luò)、高技能的勞動(dòng)力和世界一流的教育都有助于其成為一流的人才孵化器。

正如排名第一位的華盛頓特區(qū)在“全球性”、“吸引力”、“增長(zhǎng)點(diǎn)”和“賦能力”等領(lǐng)域的強(qiáng)勁表現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名靠前的城市在這些方面表現(xiàn)也同樣突出。

中國今年有12座城市上榜（比2018年增加了6座城市上榜），排在第一的是臺(tái)北（第15位），其次是香港（第27位），接著是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、廣州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、 深圳（第94位）、鄭州（第101位）、 武漢（第103位）、天津（第104位）。

經(jīng)濟(jì)體之間的差距正在逐漸擴(kuò)大

《2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》首次匯總2013年以來的大數(shù)據(jù)，對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行縱向分析。結(jié)果顯示，人才競(jìng)爭(zhēng)力排名靠前的經(jīng)濟(jì)體與其他經(jīng)濟(jì)體之間的差距正在逐漸擴(kuò)大，且強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱。

德科集團(tuán)首席CEO Alain Dehaze表示，“伴隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，如果國家和城市不具備吸引人才的強(qiáng)有力因素，就會(huì)造成人才往其他經(jīng)濟(jì)體或城市單元移動(dòng)。今年報(bào)告結(jié)果進(jìn)一步證明了，創(chuàng)業(yè)型人才越來越被視為成功駕馭未來世界的有力因素。因而培養(yǎng)適合創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展的有力環(huán)境，成為當(dāng)務(wù)之急。”

歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）全球執(zhí)行董事兼報(bào)告署名編輯Bruno Lanvin表示，“前10強(qiáng)中，只有兩個(gè)非歐洲國家：即新加坡和美國。這突顯出歐洲仍然是一個(gè)人才大陸，且擁有優(yōu)秀的大學(xué)和教育體系的國家最吸引人才。由于高層次人才在國際上也更具流動(dòng)性，因此沒有任何比較優(yōu)勢(shì)是永固的，這些排名靠前的國家仍需要繼續(xù)秉持開放和創(chuàng)新，才能始終保持領(lǐng)導(dǎo)地位。”

歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）聯(lián)盟戰(zhàn)略教授、學(xué)術(shù)總監(jiān)和報(bào)告署名編輯Felipe Monteiro進(jìn)一步指出, “具有企業(yè)家精神的人才是競(jìng)爭(zhēng)力提升的決定性因素；在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代，所有類型的組織都必須吸引和培育創(chuàng)業(yè)型人才。”