上海2016年10月18日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW，以下簡(jiǎn)稱“韋萊韜悅”）近日發(fā)布2016年度金融科技行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告，今年金融科技行業(yè)實(shí)際調(diào)薪率9.1%。該行業(yè)2017年預(yù)期調(diào)薪率為8.9%，與其他行業(yè)相比仍處于較高增長(zhǎng)階段，部分關(guān)鍵崗位人才薪酬更呈現(xiàn)兩位數(shù)的比例增長(zhǎng)。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)金融行業(yè)革新并帶來(lái)人才管理變革

從互聯(lián)網(wǎng)金融的誕生開(kāi)始，金融行業(yè)始終處于科技革新的漩渦，高新科技的不斷發(fā)展賦予了傳統(tǒng)金融業(yè)創(chuàng)新活力。為金融機(jī)構(gòu)提供科技服務(wù)（軟件、硬件、IT服務(wù)、技術(shù)）的公司，和以科技為手段進(jìn)行金融展業(yè)的公司，共同構(gòu)成了發(fā)展速度令人矚目的金融科技行業(yè)。基于互聯(lián)網(wǎng)金融奠定的基礎(chǔ)，金融科技正是高科技對(duì)金融的深度改造。

這種技術(shù)革新的基因決定了領(lǐng)先的金融科技公司，與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)金融公司相比，在技術(shù)類(lèi)崗位上布局了算法工程、商業(yè)智能和數(shù)據(jù)科學(xué)等類(lèi)別。根據(jù)韋萊韜悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研，領(lǐng)先金融科技公司從2014年就已布局智能類(lèi)技術(shù)崗位，并且3年來(lái)人數(shù)遞增接近50%。

按崗位的固薪增長(zhǎng)來(lái)看，與2015年相比，經(jīng)驗(yàn)豐富的云計(jì)算架構(gòu)（增長(zhǎng)68%）、用戶體驗(yàn)（42%）、和大數(shù)據(jù)分析（36%）三個(gè)崗位分列前三名，遠(yuǎn)高于金融科技或互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)平均水平。

活躍型行業(yè)青睞高品質(zhì)人才  差異化付薪策略明顯

金融科技行業(yè)近年來(lái)保持著平均24%的高離職率（相對(duì)而言傳統(tǒng)銀行業(yè)2015年主動(dòng)離職率為17.8%）。與此同時(shí)高科技行業(yè)（25.6%）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（25.6%）也是人才流動(dòng)高發(fā)區(qū)，意味著這幾個(gè)行業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。

爭(zhēng)奪從應(yīng)屆畢業(yè)生就開(kāi)始了。技術(shù)類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生依舊是各家公司投入最多的崗位，其中碩士生的受青睞度大大超過(guò)本科生。金融科技行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的本科與碩士全薪相差均在30%以上。

除了新鮮血液，該行業(yè)對(duì)中高級(jí)管理人才也極為重視。與2015年相比，金融科技行業(yè)在2016年除公司較高層以外的高級(jí)職位（高級(jí)經(jīng)理以上到部門(mén)和中心負(fù)責(zé)人），其年度全薪增長(zhǎng)率隨著職等上升而增加。其中，中心負(fù)責(zé)人職等（韋萊韜悅GGS?-16）2016年比2015年全薪增長(zhǎng)高達(dá)32%。

韋萊韜悅數(shù)據(jù)與調(diào)研咨詢業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹說(shuō)：“金融科技的變革帶來(lái)人才管理的加速度之戰(zhàn)。首先是技術(shù)加速：金融科技使企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的關(guān)注達(dá)到前所未有的高度，企業(yè)應(yīng)關(guān)注人才跨界流動(dòng)，孵化新技術(shù)人才，加強(qiáng)金融科技融合型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)與使用；其二是能力加速：核心人才加速企業(yè)核心能力升級(jí)，企業(yè)應(yīng)關(guān)注不同崗位強(qiáng)化或弱化的趨勢(shì)，向核心人才提供差異化的整體獎(jiǎng)酬策略；第三是管理升級(jí)：不斷優(yōu)化組織內(nèi)部的崗位安排、薪酬體系、管理制度與職業(yè)發(fā)展等制度系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)環(huán)境與人才資本的動(dòng)態(tài)匹配。”

關(guān)于韋萊韜悅金融科技整體獎(jiǎng)酬調(diào)研

韋萊韜悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研旨在為客戶提供針對(duì)不同行業(yè)的、較專(zhuān)業(yè)且深入的整體獎(jiǎng)酬信息，包括現(xiàn)金薪酬、福利、按國(guó)家的綜合報(bào)告等。調(diào)研職位按照韜睿惠悅?cè)蚵毼辉u(píng)等系統(tǒng)（Global Grading System?）劃分，確保與市場(chǎng)水平合理匹配。

金融科技行業(yè)調(diào)研是韋萊韜悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研的一部分，涵蓋金融科技生態(tài)圈內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)基金證券、電子銀行、消費(fèi)金融、互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、支付類(lèi)、P2P等各個(gè)子行業(yè)，職位覆蓋技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品、風(fēng)控、銷(xiāo)售等核心職能/崗位。2013年，韋萊韜悅即在業(yè)界領(lǐng)先推出互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研，到2016年調(diào)研客戶近百家，薪酬數(shù)據(jù)超過(guò)11萬(wàn)筆，擁有市場(chǎng)領(lǐng)先的金融科技數(shù)據(jù)庫(kù)。2017年更強(qiáng)調(diào)金融與科技的融合，新增高科技/互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)供應(yīng)商為調(diào)研對(duì)象，幫助行業(yè)客戶更全面了解人才流動(dòng)的趨勢(shì)，獲取關(guān)鍵人才的市場(chǎng)薪資水平、薪酬結(jié)構(gòu)，掌握最新的金融科技人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)。

關(guān)于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。自 1828 年成立以來(lái)，韋萊韜悅已在 120 多個(gè)國(guó)家擁有 39,000 名員工。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集 -- 這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。了解更多請(qǐng)?jiān)L問(wèn) willistowerswatson.com。

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