上海2016年11月8日電 /美通社/ -- 全球領先的咨詢、保險經紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發布2016年度全行業整體獎酬調研報告。與2016年預測調薪率相符，今年全行業整體實際調薪率為7.0%，相比去年的7.6%有所下落。2017年預測調薪率仍為7.0%，這一結果也令中國全行業加薪率自2014年（8.0%）起連續三年出現下調或僅與上年持平。
“經濟發展趨緩的壓力促使獎酬向關鍵人才加大傾斜，這一趨勢從2014年就開始了，到今年更為明確甚至殘酷。”韋萊韜悅數據與調研咨詢中國區總經理許文宗介紹說，“企業組織普遍重視背負業績壓力的中高層管理人員。他們也很樂意加碼給優秀的技術人才，因為我們的調研同時顯示銷售、IT、研發這幾個崗位是最難保留的。”
除去上述幾個崗位，整體上中國員工的跳槽熱情在2016年呈現穩中有降的態勢，18%的主動離職率是2008年以來的較低點（見下圖），這與L型經濟新常態是吻合的。“不過這并不代表今年的職場就不活躍了，金融科技、互聯網、外資銀行、消費零售這幾個行業主動離職率還是突破了20%，人才競爭的主戰場也是對新技術最為依賴和重視的行業。”許文宗道。
中級管理者付薪向發達市場趨近，高管層差距更小
調研顯示中國企業對中層管理者/專家級員工支付的薪酬，平均是一線工人的4.4倍 -- 這一比率僅次于印度的8.8倍，高于其他亞太市場。如以薪酬絕對值來比較，中國的中層管理者排在澳洲、日本、新加坡、韓國和香港之后，在發展中市場居首位。
與發達市場的差距在高管層則進一步縮小。如以香港為基準線100%，亞太區中層管理者實際總薪酬較高的澳大利亞指數是1.46，中國僅為0.64；而在高管層，亞太市場較高的新加坡是1.01，中國也有0.79，顯示出國內企業在全球化進程中在世界范圍內爭取高級人才的決心。
獎酬理念更趨靈活和成熟
在持續多年的關鍵人才短缺背景下，中國企業也早已學會了“聰明地付薪”。調研發現，有比以往更多的企業開始使用多種留才工具組合，幫助他們保留優秀的人。較受歡迎的留才手段仍然是非現金形式的職業規劃/輔導，有意思的是采納留任獎金的公司一路攀升，從2014年的6%，到去年11%，2016年更是大幅增加到26%，穩居留才工具使用榜單第二位。“我們的調研顯示，薪酬和職業發展機會常年都是員工決定去留的最主要因素，企業針對這兩點采取措施是必要的。”許文宗評論說。
“聰明地付薪”還體現在對收入高企的較高管理層。韋萊韜悅近年的持續分析調研顯示，高管獎酬的兩個明顯趨勢，一是逐步加重其薪酬組合中變動獎金的部分，更強調財務表現和績效結果的重要性（見下圖）；二是高管職務群中業務類和職能支持類的薪酬差異及激勵比例差異在不斷加強，高管定薪中固有職級的影響度在逐漸減弱，而職務序列在決定高管全面獎酬中的影響度在不斷加大。
許文宗表示，經濟新常態給了中國企業一個獎酬實踐效率提升的契機，從“發高燒”轉為“做細活”。“用錢砸當然短期內很有效，但不是持久之計，還是需要從管理理念上注重效率提升和細節優化。”他補充道，“當前人口紅利逐漸褪去的大背景下，企業獲取關鍵人才的成本是注定增加的。韋萊韜悅的調研表明，企業在畢業生、年輕員工、女性員工的培養和發展方面還大有空間可為。在薪酬絕對值與發達市場拉近差距的同時，中國企業也必將在公平性、開放性、多樣化這些軟實力上追上前者。”
附圖：分行業調薪率
