2013年企業(yè)產出研究報告證明測評方案取得盈利增長

上海2013年6月17日電 /美通社/ -- CEB 旗下的人才衡量全球領先公司 SHL 今天發(fā)布第七份年度企業(yè)產出研究報告，強調企業(yè)透過使用人才測評解決方案而獲得積極投資回報。該報告根據多於55間參與企業(yè)，當中涉及金融、科技及酒店等行業(yè)，列舉出12項重要發(fā)現。報告以案例研究形式說明企業(yè)若能更透徹地了解新入職及現有員工的能力與潛力，就可獲得可見的盈利回報。

該報告概述全球多間企業(yè)所獲得的績效，這些企業(yè)均根據 SHL 洞察見解作出商業(yè)決定，并實現可衡量價值。每個案例均顯示人才衡量與提高營運效率或質量、增加收入、降低成本或者提升有效領導力方面存在直接關聯。

例如，一間電子零售商發(fā)現於測評中獲得高分的銷售店員每月銷售額平均高出19%，相當於每年增加7000萬美元銷售額。另外一間電信提供商發(fā)現於測評中獲得高分的客服代表可以更快處理客服的電話、更有機會達到客服評分目標及評為整體高績效員工。透過提高生產力，該企業(yè)每年節(jié)省超過2200萬美元。

SHL 總裁兼 CEB 總經理 Robert Morgan 表示：“今天市場壓力巨大，企業(yè)更加需要合適的員工團隊全面實現良好業(yè)績 -- 從銷售、客戶服務、到生產力及行政管理。實際上，全球行政人員普遍認為要獲得盈利增長，關鍵必須將員工生產力提高20%。我們研究發(fā)現清楚表明，利用人才衡量解決方案來招聘、保留及發(fā)展優(yōu)質人才的企業(yè)普遍可以達到或者超越業(yè)績及生產力目標。”

Morgan 先生又說，“爲了提高生產力與降低成本，許多企業(yè)采用人才管理解決方案，包括錄用前及錄用後測評測試，以更加了解員工的績效能力與潛力。企業(yè)要增長，就需要靈活、協(xié)調度高、及能於知識型職位中發(fā)揮的員工。”

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關於 SHL

SHL 作為人才衡量解決方案的全球領導者，在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智慧與決策説明替客戶提升企業(yè)績效。SHL 業(yè)務遍及50多個國家，每年以30多種語言進行超過3000萬次評估，這讓過萬名客戶盡享全球專才和本地智慧的完美結合。SHL 為客戶提供世界一流的諮詢顧問業(yè)務，24小時客戶支援中心，以及可進行1000多種測評的易用的技術平臺。SHL 於2012年被全球領先的美國會員制顧問公司 CEB 收購。CEB 匯集數千家會員企業(yè)的較佳實踐，結合先進的研究方法以及人力資本分析法，為高級管理層及團隊提供無與倫比的深入洞察和可執(zhí)行的解決方案，幫助其企業(yè)實現業(yè)務轉型。SHL總部設於英國倫敦，分支機構遍布北美、南美、歐洲、中東、非洲、亞洲和澳大利亞/紐西蘭。了解更多資訊，敬請訪問 www.shl.com。

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Karen Wong
SHL 市場（香港&新加坡）與亞洲傳訊經理
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