上海2026年4月10日 /美通社/ -- 在新一輪技術躍遷與治理范式疊加的周期里，組織競爭力正取決于能否把"健康"從福利清單升級為核心治理能力。健康職場已由身體關懷擴展到心理健康、組織智慧與數字可持續的多維融合。同時，全球ESG與可持續信息披露規則不斷強化對"人本與安全"、多元包容與責任管理的要求：中國《上市公司可持續發展報告指引》明確員工健康與社會責任指標，美國強調員工健康與平等，歐盟CSRD關注人權與心理健康。

順應趨勢，友邦保險(AIA)聯合北京大學公共衛生學院與HRflag發起的2026屆"亞洲最佳職場(中國大陸區)"評選于4月10日正式啟動！

評選過程中，友邦保險以科學評估與專業顧問支持為基石，在表彰標桿企業的同時，推動組織將健康、幸福與責任納入可持續治理。本次評選以「悅身心?智未來」為核心理念，倡導身心愉悅的健康文化，擁抱AI與數據賦能的智慧職場。通過企業與員工雙視角調研與數據分析，聚焦公平包容、職業安全與心理安全等關鍵議題，助力企業打造更有溫度、更具韌性與可持續的雇主品牌。

關于"2026亞洲最佳職場（中國大陸區）"更多信息，請訪問評選官方網站：https://aia.hrflag.com/

當AI重塑職場邊界

身心平衡成為幸福與績效的共同語言

身心愉悅，智慧賦能

責任為基，共榮為衡

悅動能量，激活未來

新健康?新智慧?新責任?新未來

以悅身心，啟智未來

Well-being ? Smart Working ? ESG for Future

顧問委員會

通過參與"亞洲最佳職場（中國大陸區）"獎項評選，企業將有機會獲得：

• 《亞洲最佳職場工作場所及員工健康評估報告》
• 友邦團險職場友護平臺使用權
• 心理健康線上課程學習機會
• 財務健康支持
• 權威媒體專項報道
• 人力資源行業盛會門票-極幟大會
• HR生成式AI訓練營名額
• 調研問卷專家解讀*，一對一指導

評選企業規模

中小型企業/機構：100–499名員工

大型企業/機構：≥500名員工

獎項設置

將基于調研結果評選出

• 最佳職場獎
• 最佳健康雇主獎
• 最佳健康員工獎
• 專項獎：最佳實踐獎

榮譽稱號：健康職場積極建設企業

評選流程

• 啟動報名：2026年4月10日
• 問卷調研：2026年4–6月
• 評選獎項：2026年7-8月
• 頒獎典禮：2026年9月

參賽流程

*調研將通過專業調研公司網站進行，保證調研的真實公正性及數據的保密性。

網上報名→資格審核開啟調研→完成調研并等待評選結果→參加頒獎典禮

• 企業/機構職場評估：公司代表(如人力資源部總監)須完成一份企業問卷；企業可自行選擇是否下發一定數量員工，完成員工問卷調研。
• 企業/機構職場研究與報告分析：顧問委員會根據調研情況分析企業/機構職場狀況，撰寫報告，并提供基準化分析咨詢及改善建議。
• 獎項評定：顧問委員會根據研究結果評定獎項獲得企業/機構。
• 專業咨詢：如有需要，職場健康專家會和您面談評估結果，并向您提供未來的政策建議。

參評企業須知

• 參與評選的對象是中國地區的合法組織。
• 參評企業需如實填寫信息，聯系方式要求真實有效，主辦方有權因報名者填寫的信息與真實信息不符而取消其參評資格。
• 此次評選項目不收取企業參評費用。
• 參與企業或機構先進行網上登記。
• 為確保調研結果的有效性，調研問卷的填寫必須達到基于問卷發放人數所計算出的最低員工參與率。員工卷參與率(參與調研的人數/問卷發放人數)將在問卷完成后確認。除非有特殊情況，否則我們不會準許機構或公司的個別業務單位獨立參與此調查。參與調查的雇員必須年滿18歲。
• 參與企業或機構必須同意其代表接受訪問、錄影及／或拍照。如果企業或機構獲評選為"亞洲最佳職場（中國大陸區）"的獎項，可能會在公共媒體進行公布。除獲獎信息，友邦保險（AIA）不會公布企業的任何圖表或指數，但會保留公布所有參與企業及機構之名稱的權利。
• 全職和兼職雇員均應該參與調研評估。參與企業或機構可自行決定是否讓臨時雇員參與評估。

關于"2026亞洲最佳職場（中國大陸區）"更多信息，請訪問評選官方網站：https://aia.hrflag.com/