借“十二五”新規(guī)劃東風 搶占服務外包制高點
蘇州2011年4月25日電 /美通社亞洲/ -- 2011年4月22日，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（簡稱“科銳國際”）在蘇州獨墅湖會議酒店舉行“招聘流程外包服務基地”入駐蘇州工業(yè)園慶典儀式，正式宣布將以蘇州工業(yè)園區(qū)為核心，打造輻射長三角乃至全國范圍的人力資源外包服務示范中心。作為首家落戶園區(qū)的招聘流程外包服務基地，今后，基地將緊密圍繞國家及蘇州工業(yè)園區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)“十二五”規(guī)劃，為科銳國際海內外大型招聘項目提供人才尋訪支持，助力優(yōu)化企業(yè)人才較佳配置結構，并為蘇州工業(yè)園區(qū)打造“中國服務外包第一園”戰(zhàn)略目標貢獻力量。
慶典當天，人力資源與社會保障部、中國對外服務行業(yè)協(xié)會、蘇州工業(yè)園區(qū)相關部門領導，強生醫(yī)療、霍尼韋爾、默沙東等500強跨國集團企業(yè)人力資源高層負責人等嘉賓代表共同出席了本次活動。
所謂招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing - RPO），是指企業(yè)將整體或部分招聘流程交付至外部第三方服務商來完成的業(yè)務模式。和傳統(tǒng)的獵頭服務、校園招聘外包等常見的招聘外包服務不同，招聘流程外包（RPO）提供的是直通車式的服務，即企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，從具體的職位的描述，內外部招聘渠道管理，招聘工作實施，到有合適的候選人上崗的所有環(huán)節(jié)。其核心優(yōu)勢在于，企業(yè)只需要管理一個總供應商即可，不僅能夠大大縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的“完成時間”，降低平均招聘成本，招聘服務團隊規(guī)模隨企業(yè)需求靈活變動，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門從招聘繁雜的行政性事務當中徹底解脫出來，可以使其能夠更加專注于戰(zhàn)略性核心模塊領域。
科銳國際總裁高勇在慶典儀式中表示：在“十二五”開局之年，面對國際、國內服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展難得的歷史機遇，作為國內第一個引入招聘流程外包服務模式的先行者，科銳國際招聘流程外包服務基地落戶蘇州工業(yè)園區(qū)，不僅是因為蘇州工業(yè)園區(qū)作為中國較成功的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)已經(jīng)匯集了眾多世界500強及中國優(yōu)秀企業(yè)，更為重要的是蘇州作為全國首批服務外包示范城市，是中國服務外包發(fā)展的制高點，其獨具吸引力的投資營商環(huán)境，專業(yè)的規(guī)劃發(fā)展理念、良好的人文法制環(huán)境、充沛的人力資源支撐、高效的行政服務體系，為大力發(fā)展服務外包產(chǎn)業(yè)奠定了堅實的基礎。在蘇州工業(yè)園區(qū)旨在打造“中國模式服務外包產(chǎn)業(yè)第一園”的戰(zhàn)略發(fā)展目標下，科銳國際招聘流程外包基地將充分運用已有專業(yè)招聘服務流程和資源優(yōu)勢，積極為園區(qū)、以及海內外企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源配置方案，同時加強招聘項目專業(yè)尋訪，支持團隊建設，助力科銳國際大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務以及大批量招募項目的高效實施。
高勇同時表示：“科銳國際一直將蘇州作為長三角地區(qū)重要的戰(zhàn)略發(fā)展區(qū)域，此次入駐蘇州工業(yè)園區(qū)是科銳國際繼2008年獲得風險投資、2010年并購康肯公司之后，實現(xiàn)“整體招聘解決方案發(fā)展戰(zhàn)略”的又一重大舉措。作為中國第一家招聘流程外包服務基地，蘇州工業(yè)園招聘流程外包服務基地已經(jīng)擁有超過200名員工，絕大部分來自于蘇州知名高等院校，100%具備本科及以上學歷，在金融、消費品、高科技、醫(yī)療衛(wèi)生等7個重點行業(yè)和領域為超過100家跨國集團、中國大型企業(yè)提供全球范圍內的招聘項目支持。基地未來三到五年將發(fā)展到千人規(guī)模，將成為科銳國際大中華區(qū)34個分支機構中規(guī)模較大的分公司。科銳國際十分重視與園區(qū)管委會、園區(qū)企業(yè)，以及高校之間的合作，并對于未來的發(fā)展充滿信心。科銳國際將充分發(fā)揮15年來在專業(yè)招聘服務領域的豐富經(jīng)驗，以蘇州工業(yè)園為中心，構筑一個輻射長三角乃至全國的人力資源外包業(yè)務示范基地。為優(yōu)化區(qū)域企業(yè)人才結構，促進當?shù)馗咝W子就業(yè)，提升整個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的競爭力，助力園區(qū)成為“中國服務外包第一園”做出積極貢獻。”
服務外包的形式包括信息技術外包（ITO）、業(yè)務流程外包（BPO）、知識流程外包（KPO）等類型。而招聘流程外包（RPO）作為業(yè)務流程外包（BPO）的一個重要分支，是一個正在迅猛發(fā)展且潛力巨大的新興產(chǎn)業(yè)。自90年代初期 RPO 模式誕生以來，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長，2010年全球招聘流程外包市值已達70億美元，全球500強的大部分企業(yè)都已經(jīng)采用了招聘流程外包服務。
在國內，科銳國際于2004年率先將招聘流程外包服務模式引入中國，見證了招聘流程外包模式在華的迅速發(fā)力，六年多的時間，招聘流程外包服務已經(jīng)占據(jù)科銳國際整體業(yè)務超過30%的比重，并連續(xù)四年達到100%的增長速度。近幾年來，隨著中國經(jīng)濟的高速增長，人才短缺已經(jīng)成為困擾企業(yè)跨越式發(fā)展的重要因素，效率和成本的雙重壓力使得越來越多的企業(yè)意識到需要借助外部專業(yè)團隊的力量來實現(xiàn)其人才發(fā)展戰(zhàn)略，保持競爭優(yōu)勢，人力資源招聘外包服務需求強勁，蘊涵著巨大的市場潛力。特別是在全球性的金融危機之后，企業(yè)“外包”意識不斷增強，招聘流程外包服務模式在國內的認知度顯著提升。據(jù)《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢調查報告白皮書》顯示：有超過60%的企業(yè)對于招聘流程外包模式非常了解，而有55%的受訪企業(yè)人力資源管理者正在考慮未來三年內選擇招聘流程外包業(yè)務模式。
與此同時，當前以服務外包、服務貿易以及高端制造業(yè)和技術研發(fā)環(huán)節(jié)轉移為主要特征的新一輪世界產(chǎn)業(yè)結構調整正在興起，中國憑借成本低廉、人才豐富、經(jīng)濟穩(wěn)定、政府支持等眾多優(yōu)勢成為全球最具潛力的離岸外包目的地之一。有關資料顯示，2015年中國將成為世界上最具吸引力的外包提供國。在“十二五”規(guī)劃中，我國已經(jīng)將服務外包作為重點發(fā)展的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，特別強調要“通過加強服務外包產(chǎn)業(yè)帶動我國整體產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，實現(xiàn)從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉型。據(jù)有關專家預測：中國在未來5至10年有潛力發(fā)展為全球 BPO 市場較大的外包服務提供商。作為 BPO 重要分支的 RPO 服務，其對于企業(yè)的價值在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下不可替代。此時，作為 RPO 在華發(fā)展的先行者，科銳國際入駐蘇州工業(yè)園區(qū)，打造人力資源外包服務示范基地，也從一個側面說明了 RPO 業(yè)務在華發(fā)展的廣闊前景。
關于科銳國際人力資源有限公司
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年。作為中國最具規(guī)模的招聘咨詢公司及亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，目前在大中華地區(qū)擁有11個直屬分公司及34個重點城市分支機構，超過500名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業(yè)與領域中為客戶提供優(yōu)質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。科銳國際的客戶80%來自世界知名集團，20%來自國內上市公司、快速成長性企業(yè)及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人，中高級專業(yè)職位及管理職位超過4500個。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“中國較佳人力資源外包服務商”稱號。2010年，科銳國際榮獲“年度較佳招募公司”稱號，及“推動中國業(yè)務流程服務外包發(fā)展較佳商業(yè)實踐五年成就獎”。更多信息歡迎瀏覽 www.careerintlinc.com
