上海2021年1月25日 /美通社/ -- 2021年1月25日，“2021年度中國杰出雇主（Top Employer）”榜單隆重揭曉，羅氏診斷憑借其在人才戰(zhàn)略、員工職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化內(nèi)涵等多個(gè)領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)收獲“中國杰出雇主”認(rèn)證并榮登醫(yī)療器械及體外診斷領(lǐng)域榜首，更成為行業(yè)內(nèi)唯一連續(xù)十一年蟬聯(lián)該殊榮的公司，彰顯了羅氏診斷致力打造國內(nèi)醫(yī)療健康領(lǐng)域雇主品牌的卓越表現(xiàn)。

作為全球人力資源領(lǐng)域最具影響力的年度評(píng)選之一，由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布的“中國杰出雇主”年度認(rèn)證專注于鑒定和評(píng)選出為員工提供卓越雇傭條件的雇主。該評(píng)選全面覆蓋了六大人力資源領(lǐng)域，通過國際標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和獨(dú)立的第三方審計(jì)，在經(jīng)過對(duì)人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、薪酬與福利、文化包容度等20個(gè)維度的綜合調(diào)研和深入評(píng)估后，最終羅氏診斷在眾多參選機(jī)構(gòu)中脫穎而出，再度獲得認(rèn)證。

羅氏診斷中國總經(jīng)理姚國樑先生表示：“卓越的人力資源管理戰(zhàn)略是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。憑借敏捷、高效的組織文化和以人為本的員工關(guān)懷，我們致力于將羅氏診斷打造為一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和充分賦能的最佳職場(chǎng)。我們希望每一位員工都能獲得職場(chǎng)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)也期待更多優(yōu)秀的行業(yè)人才加入羅氏，與我們攜手并肩，秉持‘先患者之需而行’的共同使命，為行業(yè)和廣大中國患者創(chuàng)造無限價(jià)值。”

以員工為首位 高效應(yīng)對(duì)疫情

面對(duì)疫情帶來的安全危機(jī)和市場(chǎng)挑戰(zhàn)，企業(yè)也需要具備高度的適應(yīng)性和凝聚力。羅氏診斷在應(yīng)對(duì)疫情挑戰(zhàn)過程中，充分融入“敏捷”和“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)快速?zèng)Q策與充分授權(quán)，為員工提供最大程度的支持和關(guān)懷，凝聚全員力量共同應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

在打造敏捷的組織過程中，羅氏診斷強(qiáng)調(diào)3個(gè)關(guān)鍵功能以實(shí)現(xiàn)最佳動(dòng)態(tài)平衡：速度（Speed）、穩(wěn)定性（Stability）、靈活性（Flexibility）。這些功能幫助羅氏診斷確保應(yīng)對(duì)疫情的人力資源決策能夠快速適應(yīng)變化并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。自疫情爆發(fā)以來，羅氏診斷管理層未雨綢繆，第一時(shí)間做出決策：從開展靈活的辦公時(shí)間，幫助員工做好特殊時(shí)期的心理調(diào)節(jié)，到后勤防護(hù)物資供應(yīng)和防護(hù)指導(dǎo)，企業(yè)為員工的日常工作和健康安全帶來及時(shí)和全面的保障。

搭載數(shù)字化 升級(jí)職場(chǎng)管理敏捷度 

羅氏診斷致力通過新興數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化人力資源管理模式，不斷提升組織敏捷度。對(duì)于在職員工，羅氏診斷不僅提供全方位培訓(xùn)計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)戰(zhàn)略，同時(shí)借助微課堂、線上圖書館和羅氏中國大學(xué)等數(shù)字化平臺(tái)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)環(huán)境。

企業(yè)在人才的選用預(yù)留各環(huán)節(jié)也充分借助數(shù)字化技術(shù)開展多元化形式，助力打造更高效和便捷的員工體驗(yàn)。專屬“羅氏診斷招聘”微信號(hào)已經(jīng)開通智能服務(wù)，機(jī)器人小羅已上線并提供7*24小時(shí)答疑解惑。同時(shí)，通過搭載前沿大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，羅氏診斷已開啟AI面試等舉措，特別是AI智能培訓(xùn)課程推薦，在行業(yè)中也屬于領(lǐng)先的數(shù)字化創(chuàng)舉。

彈性福利以人為本 滿足員工個(gè)性需求

羅氏診斷秉承以人為本、關(guān)愛健康的理念，致力于完善和提供有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利，并將多種福利延伸至員工家人。通過“福滿羅氏”彈性福利計(jì)劃，企業(yè)提升了員工福利設(shè)計(jì)的靈活度，將員工個(gè)性化需求與靈活選擇多元福利組合的權(quán)力有機(jī)結(jié)合。羅氏診斷尊重員工的個(gè)人工作偏好，“超彈星期五”和靈活的工作時(shí)間制度讓員工不必遵循固定上下班時(shí)間，更好確保核心工作時(shí)間效率。

羅氏診斷中國人才與組織文化部副總裁張紅霞女士表示：“建設(shè)優(yōu)質(zhì)的本土人才團(tuán)隊(duì)是羅氏診斷取得快速發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，羅氏診斷尤其重視員工的發(fā)展，在人才培養(yǎng)方面做了大量投入。我們致力于通過營(yíng)造使每個(gè)員工都能感受到自己受到重視與尊重，并能夠充分發(fā)揮自己潛能的環(huán)境，賦能組織與人才的持續(xù)成功，實(shí)現(xiàn)我們的共同愿景：先患者之需而行。”