上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布了"2023中國(guó)杰出雇主"榜單。羅氏制藥與羅氏診斷連續(xù)第二年攜手參與杰出雇主認(rèn)證，并在139家跨行業(yè)參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，以優(yōu)異的成績(jī)?cè)俣韧M(jìn)前十強(qiáng)。其中，在員工的健康福祉、獎(jiǎng)酬與認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域的人力資源實(shí)踐表現(xiàn)最為突出從，充分體現(xiàn)了羅氏"以人為本"的價(jià)值主張。

羅氏制藥中國(guó)總裁邊欣女士表示："很榮幸連續(xù)近十年獲得中國(guó)杰出雇主殊榮！這是對(duì)羅氏長(zhǎng)期以來打造敏捷高效組織和踐行卓越人才戰(zhàn)略所付出努力的認(rèn)可與激勵(lì)。今后，我們還將繼續(xù)為員工打造理想工作場(chǎng)所，賦能每一位與我們共懷夢(mèng)想的優(yōu)秀人才，一同為醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新共創(chuàng)價(jià)值，造福更多的患者。"羅氏診斷中國(guó)總經(jīng)理姚國(guó)樑先生說："能夠連續(xù)多年獲得中國(guó)杰出雇主認(rèn)證，我們倍感榮幸。未來，我們將持續(xù)打造敏捷高效的組織和多元包容的工作環(huán)境，不斷吸引更多優(yōu)秀的人才加入，充分賦能每一位員工在羅氏實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和自我價(jià)值，為羅氏的創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)能，共同實(shí)現(xiàn)健康中國(guó)的宏偉目標(biāo)。"羅氏診斷亞太生產(chǎn)基地和研發(fā)中心總經(jīng)理馬凱先生則表示："非常榮幸能夠再次獲得中國(guó)杰出雇主認(rèn)證。中國(guó)杰出雇主稱號(hào)意味著羅氏不僅僅擁有開放的文化，最佳的工作環(huán)境，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和員工團(tuán)隊(duì)，也意味著在健康醫(yī)療行業(yè)，我們擁有世界領(lǐng)先的創(chuàng)新技術(shù)和解決方案。未來，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧瑸閱T工創(chuàng)造最好的工作體驗(yàn)，聚力共創(chuàng)，以期最好地支持業(yè)務(wù)需求，為亞太區(qū)乃至全球患者帶來福祉。"

聚焦健康福祉

羅氏在中國(guó)有七千多名員工，作為全球領(lǐng)先的健康醫(yī)療公司，羅氏始終將員工的健康福祉放在首位。羅氏中國(guó)為員工提供了四大模塊的健康福利，包括預(yù)防控制疾病、健康生活方式、健康福祉資源和保持心理健康，塑造了全方位關(guān)愛模式。在疫情期間，公司為員工多次發(fā)放抗疫專屬關(guān)愛物資，并安排了一系列心理講座，激活員工的心理"免疫力"，提升"心能量"，盡全力為員工及家屬的健康保駕護(hù)航。2022年，公司還升級(jí)了員工健康體檢，推出了健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估測(cè)試（HRA）以及體檢報(bào)告解讀，通過定制化多維度的測(cè)評(píng)及解析，幫助員工獲得個(gè)性化的健康導(dǎo)航。

獎(jiǎng)酬認(rèn)可多元

羅氏秉承以人為本的理念，為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面獎(jiǎng)酬酬，讓員工乃至家庭成員都能分享公司的成功。多年來，羅氏持續(xù)完善獎(jiǎng)酬體系，并推陳出新，通過多種形式為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面獎(jiǎng)酬與認(rèn)可，不僅包括薪酬、福利以及員工表彰，還包含賦能員工活力提升的其他安排，比如工作與生活的平衡、企業(yè)文化和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等無形元素。在羅氏，每位員工無論身處何崗，身在何方，付出的努力和出色的工作都值得被認(rèn)可和表彰。2022年，通過公司的表彰平臺(tái)Applause，共超過六千名中國(guó)同事收到了近三萬次的認(rèn)可積分。除此之外，平臺(tái)還創(chuàng)建了長(zhǎng)期貢獻(xiàn)紀(jì)念日等個(gè)性化表彰專區(qū)，有效提高員工的成就感。

職業(yè)發(fā)展跨界

當(dāng)BANI時(shí)代來臨時(shí)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑已不再千篇一律。羅氏強(qiáng)調(diào)，人人都是自己職業(yè)發(fā)展的主人，鼓勵(lì)員工構(gòu)想多元化與個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展，并持續(xù)為員工提供跨部門跨領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)，拓寬員工職業(yè)發(fā)展的廣度。2022年，羅氏中國(guó)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗/升職率達(dá)20%，平均每個(gè)工作日有6名小伙伴踏上新的職業(yè)旅程，其中管理崗位內(nèi)部招聘率高達(dá)51%。為了助力每位員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展愿景，羅氏持續(xù)為員工創(chuàng)造了眾多資源。去年全新上線的羅氏職業(yè)發(fā)展中心是一個(gè)全球交流平臺(tái)，員工可在平臺(tái)上獲取超過30種職業(yè)發(fā)展相關(guān)的解決方案，也可通過平臺(tái)與全球同事進(jìn)行交流，或報(bào)名成為員工志愿者，提供專業(yè)技能分享，與同事共創(chuàng)共贏。

2023年是一個(gè)新的開端，作為健康醫(yī)療行業(yè)領(lǐng)先者的羅氏中國(guó)也將繼續(xù)探索，以創(chuàng)新的思維，構(gòu)建更加敏捷的職業(yè)生態(tài)，讓員工的成就與公司的使命同頻共振，造福更多患者。