北京2014年10月22日電 /美通社/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構 -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）《2014年全球熱門議題調研 -- 中國跨國企業總部的觀點》揭示，隨著“走出去”的中國跨國企業在國際舞臺實力日益增強，逐步完善管理框架，以便對各地的薪酬福利計劃進行有效全球監管漸成趨勢。而如何在所涉足的海外市場吸引人才，既是他們最關注的議題，更是所面臨的巨大挑戰；與此同時，信心滿滿的中國跨國企業已經開始期望更多在成熟市場中博弈，美國和德國成為他們最為青睞的市場。

中國跨國企業關注國際人才的貯備與培養

中國跨國企業對于全球獎酬和人才管理的關注進一步增加。隨著中國跨國企業的實力在全球舞臺上的進一步增強，對不同員工群體獎酬計劃的區別對待，以及對各區域間獎酬水平進行標桿管理的需求也越發強烈，因為他們充分意識到，全球監管不僅能有效地為全球化運營的企業規避面臨的各項薪酬和福利所帶來的風險，而且能化風險為機遇，為中國國際化企業增加更多價值。

與此同時，中國跨國企業同樣關注著如何成功吸收人才，尤其是在并不熟悉的海外市場。與2013年相比，中國企業對于培養、管理和留住全球人才的關注度上升了15個百分點（從50%上升到了65%）。在致力于建立全球人才庫的同時，中國跨國企業對于在全球范圍內優化績效管理的關注度也在逐步提升。調研表明，中國企業對于這一問題的關注度（50%）超過了來自于其他國家和地區的企業（全球結果為36%）。同樣，與全球調研結果相比，“全球人才的招聘”在中國地區調研結果中的受關注程度也相對較高。

在中國，“全球人力資源監管”同樣受到了較高的關注。關注“全球人力資源監管”的中國企業數量比去年增長了5%，相較美國和歐洲企業對此項的關注度，兩者的差距正在逐年縮小。

半數中國跨國企業全球福利管理處于起步階段

中國跨國企業中有一半處于全球福利管理進程的起步階段。50%的中國跨國企業在全球福利管理方面剛起步，它們正處于對數據的初步收集階段：分析已有的信息，并確定還需要什么信息。其中也有一部分企業通過首次擴展到海外地區來進行實踐學習。將近十分之三的中國跨國企業處于進行基本風險管控的階段，即全球福利管理的第二階段。它們具體關注的重點包括會計或財務風險、運營管控、成本管控、與員工體驗。

韜睿惠悅國際咨詢亞太區總經理虞煒表示，隨著經驗的積累，以及對其他同行的成功經驗與失敗教訓的吸取，企業開始采取并調整適合企業自身情況的福利戰略。戰略方向無所謂對與錯，也不存在放之四海皆準的最終目標。但成熟的跨國企業會嘗試著不斷提升自身對外部與內部環境的了解，從而進一步加強自身在國際環境中的競爭力。中國的跨國企業也正往這個方向上穩步前進。

成熟經濟體備受中國跨國企業青睞

在成熟市場中，美國仍然最受中國跨國企業的青睞。今年，超過三分之二（70%）的受訪者表現出了對美國市場的興趣，較2013年高出13%。德國緊隨其后，受到了62%的受訪者的關注，比2013年高出8%。半數以上的受訪者表示對日本和香港感興趣，其中對日本感興趣的企業數量比例比去年增長了11%。

從整體來看，中國跨國企業對于新興市場的感興趣程度略有降低。半數以上的中國跨國企業對巴西（54%）、俄羅斯（53%）和印度（51%）感興趣。南非以49%位居第四。但值得一提的是，與去年相比，對印度、俄羅斯和南非市場感興趣的中國企業數量均下降了10%左右。

對于這一發現，虞煒指出，中國跨國企業對于成熟市場的巨大興趣可以歸因于這些國家所擁有的樂觀經濟前景。與此同時，許多發展中經濟體內政治方面的不確定因素也導致中國企業提高了戒備。例如，印度國內近期的大選在一定程度上導致了當地政治與經濟方面的不確定性。

有趣的是，在全球范圍內，最受跨國企業青睞的正是中國市場，有72%的全球受訪者表示了對中國的興趣，緊隨其后的美國則得到了69%的全球受訪者的關注。

關于調研

韜睿惠悅于2013年11月至2014年2月間進行了全球熱門議題調研，并就獎酬、福利、關注議題、優先順序、重點國家和地區、以及全球福利管理等方面訪問了多位一流跨國企業全球及地區總部級別的人力資源部門領導者。他們就獎酬、人才管理、福利、關注議題、優先順序、重點國家和地區、以及全球福利管理等方面的問題進行了回答。

韜睿惠悅對來自亞太地區，歐洲、中東和非洲地區，拉美地區，北美地區等四個地區的492名專業人士進行了調研。此報告中的中國區調研結果來源于在華設有全球或地區總部的92家跨國企業。

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