北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 日前，廣州王老吉藥業股份有限公司（簡稱“王老吉”），與招聘管理系統第一品牌北森，一起就王老吉招聘體系改革展開深入合作。
王老吉作為一家有著兩百多年歷史的企業，已經擁有一套在實踐中獲得印證的招聘模式，然而，隨著企業管理水平升級，招聘管理工作也希望再上一個臺階，發揮更大價值。王老吉此次與北森招聘管理系統合作，希望能夠著重解決企業簡歷管理和分子公司資源調配的問題。北森實施團隊通過深入了解全面分析，制定了可行的解決方案。
所有來源簡歷做到統一管理
王老吉每年都會接收大量的簡歷，這些簡歷有的在各招聘網站的賬號里，有的存在本地的文件夾里，管理起來非常麻煩。因此在北森實施團隊與王老吉溝通的過程中，王老吉表示希望能夠將簡歷集中統一管理，方便篩選查重，同時也逐步構建屬于自己的人才庫。
北森招聘管理系統采用國內先進的簡歷解析技術，可以自動收取各招聘網站投遞的簡歷，能夠對接國內主流招聘網站、地域性招聘網站、垂直型招聘網站等百余個招聘網站，涵蓋企業幾乎所有簡歷來源。不僅是各種渠道，還包括各種格式的解析，如word、PDF、HTML等都可以自動解析到系統中，滿足了王老吉集中管理簡歷需求。
同時，北森招聘管理系統人才庫功能可以幫助企業集中管理應聘者信息，包括應聘者簡歷、申請職位、面試溝通信息與測評成績等，所有信息都將被即時記錄并全程跟隨應聘者，方便HR隨時進行查看和處理。對于優秀應聘者可持續關注，長線維護，并隨時發送基于人才庫的職位廣告，并邀請應聘者進行投遞，深入挖掘既往簡歷，讓資源較大化利用。
清晰可見資源調配
對于分子公司自主招聘或分地域招聘這一模式而言，優勢在于各地區能夠靈活的推進招聘工作，更契合當地招聘市場情況。但也會出現資源不均衡現象，一些地區應聘者過多，而另一些地區則門可羅雀。
為此，王老吉希望通過北森招聘管理系統實現各區域之間的資源調配，將簡歷量大的地區的應聘者調劑到簡歷量相對較少的地區，滿足各個地區的招聘需求。因此，在系統實施的過程中，王老吉將職位當中的工作地點設定為需要選擇兩個城市，從而方便后期對應聘者進行調配。
像王老吉一樣，每個企業在招聘過程中都有其獨特的需求，需要招聘管理系統能夠靈活應變，滿足企業的招聘需要。北森招聘管理系統具有強大的靈活配置功能，企業可以根據自己的需要配置適合的招聘流程、功能設置等，甚至對于同一企業的不同職位，也可以設定不同的招聘流程，滿足靈活多變的招聘需求。
無縫整合人才測評
王老吉與北森合作由來已久，在雙方合作人才測評產品的過程中，經北森顧問介紹得知：北森招聘管理系統是唯一一家可以無縫整合人才測評的招聘系統。這種無縫整合大幅提升了測評產品和招聘系統之間的信息流轉，讓測評真正融入了招聘流程，不僅提升了招聘的精準度，而且在穩定性、操作便利性等各方面更優于其他產品品牌。
關于北森
北森公司成立于2002年，現有員工500人，歷經十一年專注于人才測評領域的研究，數度引領人才測評行業的發展，占據中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產品得以無縫整合。其中招聘管理系統已在行業內獨占鰲頭，客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業3500家國內外大型知名企業。
