二線城市對人才吸引力漸增
上海2011年11月25日電 /美通社亞洲/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近日發布的2011年整體獎酬調研報告顯示，2012年中國企業雖仍將堅持增加人力資本投入，但預期加薪幅度（10％）相較2011年的實際加薪率（10.9％）會有所下降，這表明面對國際經濟環境持續低迷與國內用工成本不斷上漲，企業對未來的預期保持謹慎態度。與此同時，經濟結構調整也對地域性人才供求狀況造成影響：隨著基層員工在一線與二線城市的薪酬差距越來越小，二線城市在他們眼里開始變得越來越有吸引力。
離職率居高不下 人力配置“兩頭”吃緊
2011年全球經濟再度陷入低迷，歐元區債務危機頻發，而日本大地震則嚴重影響了世界經濟增長。“中國作為新興市場的領軍者，在2011年也面臨‘三高’的局面，即高消費物價指數（CPI）、高離職率、高調薪率，其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率更是雙雙達到自2002年以來的頂點”，韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗介紹，“這么高的離職率跟行業競爭和一線操作工的高流動有關，因此在基層員工擁有量較高的行業，例如制造和高科技業，表現就尤為明顯。在我們的調查中，一線工人的流失率甚至達到103.7%，也就是說在一年不到的時間內就徹底換了次血，這必然給企業的招聘和用工成本帶來很大的壓力。”
除了一線員工，企業的另一項主要壓力來自關鍵崗位和關鍵人才的薪酬持續看漲。例如在高科技行業，研發、銷售這些關鍵崗位的年度總現金收入就比該行業平均水平分別高出18%和10%；再如房地產行業，地產金融的薪酬水平比住宅地產要高10%左右，其中投資并購、資產管理和項目管理這些核心崗位更要比住宅地產同層級人員高出30%。“由于這些關鍵崗位人才始終供不應求，企業為挽留這些人付出了高昂成本。可以說，目前企業在基層員工和關鍵人才這‘兩頭’的壓力最為吃緊”，許文宗總結說。
基層員工薪酬差距縮小 二線城市吸引力漸增
韜睿惠悅的調查顯示，基層員工在一線和二線城市的薪酬差距已經非常有限。以高科技行業為例，在管理層級，一、二線城市付薪差距仍高達34%，但在包括基層操作工在內的普通員工層級，差距僅有10%。“對于一般員工，一線城市盡管機會較多，但生活成本很高。在薪酬水平相差不大的情況下，二線城市顯然對他們相當有吸引力”，許文宗表示。同時，他進一步分析說，二線城市整體薪酬水平的上升的根本原因在于經濟環境的改變和行業發展的需要。“近年來，銀行、地產、高科技、消費品等各個行業都在二三線城市加快擴張，引發了當地勞動力市場的緊缺。而一些重要崗位的關鍵人才，由于當地供給不足，只好采用異地招聘、人才派遣機制，他們的薪酬自然要標桿一線城市。這也進一步導致企業在總體人力資本增加謹慎的前提下，向關鍵崗位傾斜投入。”
“2012年全球經濟形勢并不明朗，中國市場也會延續高通脹預期。如何在此種情況下吸引、保留人才，將會是中國企業的一大挑戰”，許文宗建議，企業應持續關注基層普通員工和關鍵崗位員工這“兩頭”，確保人力資本投入獲得較佳效益。
圖1：各行業2011年實際加薪率和離職率、2012年預期加薪率
http://www.towerswatson.com/assets/image/5952/TowersWatson-2012-China0Salary-Increase.jpg
關于2011年韜睿惠悅整體獎酬調研
韜睿惠悅整體獎酬調研旨在為客戶提供針對不同行業的、較專業且深入的整體獎酬信息，包括現金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調研職位按照韜睿惠悅全球職位評等系統（Global Grading SystemTM）劃分，確保與市場水平合理匹配。超過1500家企業和機構參與了2011年中國地區的整體獎酬調研。
關于韜睿惠悅
韜睿惠悅是一家領先的全球咨詢服務公司，通過對員工、財務和風險的高效管理，協助企業提升經營績效。我們在全球擁有逾14,000名員工，提供員工福利計劃、人才與獎酬方案、以及風險和資本管理等各個領域的解決方案。詳細信息請登陸韜睿惠悅網站 http://www.towerswatson.com/。
