上海2026年4月7日 /美通社/ -- 全球衛(wèi)浴與家裝領導企業(yè)驪住（LIXIL），宣布升級影響力戰(zhàn)略（Impact Strategy）并設定全新目標，進一步踐行以業(yè)務解決社會及環(huán)境挑戰(zhàn)的長期承諾。 自2026年4月1日起，Erin McCusker正式出任驪住首位首席影響力官（CIO），負責推動新目標的落實，引領驪住影響力戰(zhàn)略邁向新的里程碑。

驪住首席影響力官Erin McCusker表示："能夠擔任這一角色，我深感榮幸。在驪住，創(chuàng)造積極影響不僅是戰(zhàn)略支柱，更是企業(yè)的使命，是驅動創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢的強大引擎。驪住每天都在影響全球十億人的生活。我們將依托全球多元業(yè)務的實力，深化價值鏈上的關鍵協(xié)作，在實現(xiàn)影響力和業(yè)務增長目標的同時，為社會做出長足貢獻。我將與公司管理層、全球團隊及合作伙伴并肩同行，以韌性、創(chuàng)新和可持續(xù)增長，讓'世界各地的消費者無論身在何處都能享有更美好的家'。"

驪住影響力戰(zhàn)略聚焦三大核心支柱——"全球衛(wèi)生與潔凈"、"節(jié)約用水與可持續(xù)"以及"多元與包容"——在應對緊迫社會挑戰(zhàn)的同時，驅動企業(yè)可持續(xù)增長。驪住采用全面的"三階段方案"推動系統(tǒng)性變革：將目標深度融入企業(yè)自身運營，延伸至全價值鏈，并最終輻射至更廣泛的社會生態(tài)系統(tǒng)。這一全方位框架賦能驪住通過業(yè)務實踐創(chuàng)造共享價值。

全球衛(wèi)生與潔凈：力爭到2031財年底，額外改善1億人的衛(wèi)生與健康條件

驪住致力通過創(chuàng)新解決方案改善全球環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生條件，通過旗下品牌SATO，以及和聯(lián)合國兒童基金會等伙伴的合作項目，驪住已在不久前超額完成了于2016年設定的目標，累計改善了1.03億人的衛(wèi)生與健康條件。

在此基礎上，驪住發(fā)布到2031財年底的全新支柱目標——額外改善1億人的衛(wèi)生與健康條件（包括直接和間接受益人群）。未來，驪住將持續(xù)通過SATO及相關產品的推廣，結合政策倡導、技能人才培養(yǎng)以及金融支持等舉措，加快構建可持續(xù)的商業(yè)模式與市場生態(tài)，進一步擴大影響力。

節(jié)約用水&可持續(xù)：加速推進循環(huán)經濟與氣候行動

在驪住"2050年環(huán)境愿景"指引下，驪住正圍繞"減緩和適應氣候變化"、"可持續(xù)用水"和"循環(huán)經濟"三大重點領域積極行動，并力爭于2050年實現(xiàn)二氧化碳凈零排放。目前，驪住已提前實現(xiàn)90%的廢棄物回收目標，預計到2026財年底，日本高性能窗戶的銷售比例將達到100%，并承諾將這一比例持續(xù)保持至2031財年底。

在低碳轉型方面，驪住同樣取得顯著進展：截至2025財年，范圍一與范圍二碳排放減少46.9%，范圍三碳排放減少18.5%，包括中國江門工廠在內的全球8家五金工廠已實現(xiàn)碳中和。此外，驪住正在探索綠色鋁^[1]的應用，并持續(xù)踐行100%使用再生鋁的長期承諾，以進一步確保范圍三減排目標的實現(xiàn)，保障供應鏈的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

多元&包容：通過包容性創(chuàng)新擴大影響力

驪住致力于在2030財年前打造更具包容性和歸屬感的企業(yè)文化，并通過設定明確目標與具體舉措，持續(xù)提升女性在管理層中的比例。驪住相信每一位多元背景的員工都是推動創(chuàng)新的重要引擎，使企業(yè)能夠開發(fā)更貼近全球消費者需求的產品與解決方案。在此基礎上，驪住旨在發(fā)揮包容性企業(yè)文化的優(yōu)勢，帶動更廣泛的社會影響。同時，驪住正與社區(qū)合作伙伴攜手，構建更具韌性的產業(yè)生態(tài)，并培養(yǎng)多元化技能人才，為行業(yè)的長期發(fā)展提供支撐。

戰(zhàn)略升級：以影響力驅動核心業(yè)務增長

在全球環(huán)境日益復雜（如氣候變化與人口結構變化）背景下，本次影響力戰(zhàn)略目標的升級，體現(xiàn)了驪住致力于讓社會價值成為商業(yè)增長內生動力的長期承諾。驪住相信，當企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造積極的社會影響時，也將推動自身業(yè)務的長遠與可持續(xù)增長。

如需了解更多驪住影響力戰(zhàn)略的相關信息，請訪問驪住影響力戰(zhàn)略官方頁面：https://www.lixil.com/en/impact/