• 在董事長(zhǎng)Junhyuk Bang主導(dǎo)的核心戰(zhàn)略下，Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄增長(zhǎng)
• 2026年，公司還將設(shè)立內(nèi)部交易委員會(huì)，推行首席獨(dú)立董事制度，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)透明度
• 公司亦將通過(guò)高管牽頭的電話(huà)會(huì)議加強(qiáng)與股東溝通，2027年前將維持40%的股東總回報(bào)率

韓國(guó)首爾2026年2月10日 /美通社/ -- "Best Life Solution Company" —— 韓國(guó)Coway科唯怡株式會(huì)社（Coway Co., Ltd.）針對(duì)Align Partners Capital Management Inc.（簡(jiǎn)稱(chēng)"Align Partners"）提交的第二項(xiàng)股東提案發(fā)布官方回應(yīng)，闡述了其為提升企業(yè)價(jià)值與股東價(jià)值所開(kāi)展的一系列舉措。

Coway科唯怡方面表示，自2025年2月發(fā)布"企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃"（Corporate Value-Up Plan）以來(lái)，公司持續(xù)對(duì)計(jì)劃落地進(jìn)度進(jìn)行復(fù)盤(pán)，主動(dòng)重新評(píng)估戰(zhàn)略一致性，并根據(jù)不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)出臺(tái)配套補(bǔ)充措施。在該計(jì)劃首輪落地滿(mǎn)一周年之際，Coway科唯怡還發(fā)布了《企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)估報(bào)告》，再次重申將恪守承諾，切實(shí)、有效地提升股東價(jià)值。

戰(zhàn)略引領(lǐng)下業(yè)績(jī)亮眼

針對(duì)部分股東提出的潛在利益沖突擔(dān)憂(yōu)，Coway科唯怡強(qiáng)調(diào)，公司的轉(zhuǎn)型與長(zhǎng)期增長(zhǎng)戰(zhàn)略有著實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營(yíng)里程碑作為支撐。公司指出，當(dāng)前核心戰(zhàn)略是落實(shí)2020年被收購(gòu)后，由Junhyuk Bang董事長(zhǎng)制定的以信息技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的租賃業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展路線(xiàn)圖。

Bang不僅是公司第一大股東代表，同時(shí)還擔(dān)任Coway科唯怡內(nèi)部董事兼商業(yè)戰(zhàn)略官（BSO），負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品創(chuàng)新、全球擴(kuò)張與未來(lái)增長(zhǎng)引擎戰(zhàn)略，旗下BEREX品牌便是重要布局成果之一。內(nèi)部董事Bang的工作與首席執(zhí)行官Jangwon Seo的形成互補(bǔ)，后者主要負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)、組織管理及運(yùn)營(yíng)效率提升。

在這一權(quán)責(zé)清晰的管理架構(gòu)下，2020至2025年，Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)了亮眼的量化增長(zhǎng)，營(yíng)收、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、凈利潤(rùn)的復(fù)合年增長(zhǎng)率分別達(dá)到8.6%、11.5%和10.8%。

升級(jí)公司治理標(biāo)準(zhǔn)：提升董事會(huì)獨(dú)立性與透明度

Coway科唯怡再次重申，將通過(guò)系統(tǒng)化、分階段的發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)提升公司治理標(biāo)準(zhǔn)。目前已完成的重要舉措和即將落地的計(jì)劃如下：

• 董事會(huì)構(gòu)成：獨(dú)立董事占比從57%提升至67%，超過(guò)韓國(guó)綜合股價(jià)指數(shù)（KOSPI）主要上市公司的平均水平。
• 制度基礎(chǔ)：制定正式的《公司治理章程》與《首席執(zhí)行官繼任政策》，夯實(shí)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展穩(wěn)定性，提升運(yùn)營(yíng)透明度。
• 利益沖突規(guī)避：全面解除Coway科唯怡與母公司Netmarble之間的所有高管交叉任職，且將于2026年設(shè)立完全由獨(dú)立董事組成的內(nèi)部交易委員會(huì)。
• 董事會(huì)獨(dú)立性：成立薪酬委員會(huì)與提名委員會(huì)，兩個(gè)委員會(huì)均只由獨(dú)立董事組成；
• 權(quán)責(zé)制衡：計(jì)劃推行首席獨(dú)立董事制度，保障董事會(huì)的監(jiān)督與制衡作用。
• 信義義務(wù)：結(jié)合韓國(guó)《商法》最新修訂內(nèi)容，Coway科唯怡將在2026年年度股東大會(huì)上提議修訂《公司章程》，正式明確董事對(duì)股東的信義義務(wù)，并通過(guò)"單獨(dú)選舉流程"選出兩名獨(dú)立董事，進(jìn)一步強(qiáng)化董事會(huì)的獨(dú)立性。

提升股東回報(bào)并加強(qiáng)溝通

2025年，Coway科唯怡通過(guò)現(xiàn)金分紅與庫(kù)藏股回購(gòu)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)了40%的股東總回報(bào)率。公司同時(shí)出臺(tái)具體舉措，在為股東帶來(lái)切實(shí)收益的同時(shí)，確保2027年前維持40%的股東總回報(bào)率。

為進(jìn)一步提升股東價(jià)值，Coway科唯怡還計(jì)劃達(dá)成"高股息企業(yè)"相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，讓股東能夠享受各類(lèi)激勵(lì)與福利。從2026財(cái)年的股東回報(bào)開(kāi)始，公司將在40%股東總回報(bào)率的框架下，靈活調(diào)整現(xiàn)金分紅與股票回購(gòu)/注銷(xiāo)的比例，以滿(mǎn)足"高股息企業(yè)"的認(rèn)定要求。

與此同時(shí)，Coway科唯怡將加強(qiáng)與股東的溝通，從2026年第一季度財(cái)報(bào)開(kāi)始，召開(kāi)由高管層牽頭的線(xiàn)上電話(huà)會(huì)議。此舉旨在提升投資者的信息獲取效率，推動(dòng)公司投資者關(guān)系管理體系與全球標(biāo)準(zhǔn)接軌。

針對(duì)Align Partners及其他股東提出的中長(zhǎng)期估值、凈資產(chǎn)收益率（ROE）目標(biāo)、公司目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)明確化，以及強(qiáng)化高管薪酬與股東價(jià)值掛鉤機(jī)制等問(wèn)題，Coway科唯怡也在此次回應(yīng)中逐一作出解答。

Coway科唯怡相關(guān)負(fù)責(zé)人表示："公司管理層與董事會(huì)始終秉持傾聽(tīng)股東訴求、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)增長(zhǎng)的初心。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略落地與透明的公司治理，Coway科唯怡將繼續(xù)致力于為全體股東創(chuàng)造最大化的長(zhǎng)期價(jià)值。"

有關(guān)Coway科唯怡"企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃"的更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)公司投資者關(guān)系頁(yè)面。

Coway（科唯怡）簡(jiǎn)介

"Best Life Solution Company"Coway于1989年在韓國(guó)成立，是生活家電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致力于以創(chuàng)新家用電器（如凈水器、空氣凈化器、智能坐便蓋）等產(chǎn)品使人們的生活更加健康舒適。公司最新推出的BEREX品牌，旨在通過(guò)先進(jìn)的床墊和按摩椅改善睡眠和健康。自成立以來(lái)，Coway憑借著深入的研究、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)以及客戶(hù)服務(wù)，使其能夠30余年保持業(yè)界佼佼者的地位。公司一直致力于創(chuàng)新，擁有屢獲殊榮的產(chǎn)品、家庭健康專(zhuān)業(yè)知識(shí)、無(wú)可匹敵的市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度和品牌知名度。在韓國(guó)取得成功的基礎(chǔ)上，Coway不斷創(chuàng)新，通過(guò)多元化的產(chǎn)品線(xiàn)加速推進(jìn)在中國(guó)、馬來(lái)西亞、美國(guó)、泰國(guó)、印度尼西亞、越南和歐洲等地的海外業(yè)務(wù)。2025年，該公司推出高端養(yǎng)老照護(hù)平臺(tái)Coway Life Solution，針對(duì)不同人生階段提供個(gè)性化照護(hù)解決方案。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)https://www.coway-china.com/。