-- 光輝國(guó)際董事會(huì)性別多元化調(diào)查：亞太地區(qū)董事會(huì)對(duì)女性董事的需求依然較高，但是女性董事比例仍較低
-- 亞太地區(qū)公司董事會(huì)中女性代表名額依然不足
-- 調(diào)查發(fā)現(xiàn)女性董事的人口統(tǒng)計(jì)特征與男性董事截然不同
新加坡2011年3月7日電 /美通社亞洲/ -- 光輝國(guó)際 (Korn/Ferry International) 進(jìn)行的一項(xiàng)董事會(huì)多元化調(diào)查的初步結(jié)果表明，亞太地區(qū)董事會(huì)中的女性代表比例仍然較低，而且女性董事的人口統(tǒng)計(jì)特征與男性董事截然不同。
盡管董事會(huì)在任命董事時(shí)對(duì)融入多元化因素（包括性別）的意識(shí)越來(lái)越高，但是這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)亞太地區(qū)女性董事的比例依然較低。在香港、印度、馬拉西亞、新西蘭和新加坡這五個(gè)國(guó)家和地區(qū)，超過(guò)70%的董事會(huì)沒(méi)有設(shè)立女性獨(dú)立董事。擁有三名或三名以上女性董事的董事會(huì)少之又少，而擁有三名或更多女性獨(dú)立董事的董事會(huì)幾乎不存在。
這些調(diào)查結(jié)果是光輝國(guó)際進(jìn)行的更廣泛的董事會(huì)多元化調(diào)查的一部分。該調(diào)查由新加坡國(guó)立大學(xué) (National University of Singapore) 商學(xué)院副教授、亞洲企業(yè)管治領(lǐng)域公認(rèn)的權(quán)威 Mak Yuen Teen 領(lǐng)導(dǎo)。
這項(xiàng)調(diào)查是亞太地區(qū)專(zhuān)注于董事會(huì)多元化的首個(gè)調(diào)查，涉及澳大利亞、香港、印度、馬來(lái)西亞、新西蘭和新加坡按市值排名較高的100家企業(yè)。調(diào)查比較了女性和男性董事在董事會(huì)中擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位的范圍，以及這些國(guó)家和地區(qū)中女性和男性董事的概況。該調(diào)查涵蓋了在這些公司中擔(dān)任5335個(gè)董事職位的共4630名董事。
光輝國(guó)際亞太區(qū)戰(zhàn)略客戶服務(wù)董事總經(jīng)理 Alicia Yi 表示：“全世界都在關(guān)注女性作為消費(fèi)者、領(lǐng)導(dǎo)者以及日益壯大的人才儲(chǔ)備力量的潛力和影響力。”她補(bǔ)充說(shuō)：“隨著企業(yè)開(kāi)始逐漸意識(shí)到成功的董事會(huì)應(yīng)該反映他們服務(wù)的市場(chǎng)，而且在日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中應(yīng)該較少地使用單一性別的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)，全球范圍內(nèi)對(duì)女性董事會(huì)候選人的需求日益提高。”
這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了女性和男性董事人口統(tǒng)計(jì)特征之間的一些顯著差異，包括：
Mak 教授在對(duì)這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果發(fā)表評(píng)論時(shí)表示：“有關(guān)合適的董事會(huì)構(gòu)成的討論不斷演變，從注重獨(dú)立性，到注重能力，再到注重承諾以及到現(xiàn)在的多元化。董事會(huì)在任命董事時(shí)需要考慮包括性別多元化在內(nèi)的多元化因素的認(rèn)識(shí)日益提高。這項(xiàng)調(diào)查表明在董事會(huì)中得到任命的女性董事與男性董事相比擁有不同的人口統(tǒng)計(jì)特征，因此不僅僅是性別多元化，他們還增強(qiáng)了其它董事會(huì)多元化因素。”
Yi 表示：“由于越來(lái)越多的跡象表明更加多元化的董事會(huì)和管理團(tuán)隊(duì)工作效率更高，許多領(lǐng)先的公司如今開(kāi)始非常認(rèn)真地看待包括性別多元化在內(nèi)的多元化問(wèn)題，如設(shè)置員工目標(biāo)、追蹤和尋找改進(jìn)方法。”
她補(bǔ)充說(shuō)：“由于亞洲繼續(xù)其增長(zhǎng)步伐并且成為全球經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，我相信隨著公司逐漸意識(shí)到較有效的董事會(huì)應(yīng)該是國(guó)際化的，而且功能、領(lǐng)域和性別更加多元化，整個(gè)董事會(huì)多元化和構(gòu)成問(wèn)題將加速解決。”
對(duì)亞太地區(qū)董事會(huì)性別多元化的更多重要調(diào)查結(jié)果包括：
光輝國(guó)際董事會(huì)和首席執(zhí)行官服務(wù)部門(mén)簡(jiǎn)介
光輝國(guó)際的董事會(huì)和首席執(zhí)行官服務(wù)部門(mén)致力于幫助客戶進(jìn)行董事尋找和挑選、首席執(zhí)行官尋找和挑選、首席執(zhí)行官繼任計(jì)劃和評(píng)估、董事會(huì)效力以及董事/高管薪酬咨詢。
光輝國(guó)際亞太區(qū)簡(jiǎn)介
光輝國(guó)際是全球首屈一指的人才管理解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)范圍遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。光輝國(guó)際于1973年在東京開(kāi)設(shè)辦事處，成為首家在亞太區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)的大型全球性高管獵頭公司。如今，該公司在亞太區(qū)重要商業(yè)中心設(shè)有18家辦事處。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案幫助客戶吸引、培養(yǎng)、挽留以及獎(jiǎng)勵(lì)他們的人才。如欲了解光輝國(guó)際下屬各公司的詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：http://www.kornferry.com 。如欲了解思想領(lǐng)導(dǎo)力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及研究相關(guān)信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：http://www.kornferryinstitute.com 。
