廣州2011年3月3日電 /美通社亞洲/ -- 近日，前怡安翰威特大中華區副總裁許鋒離職，隨后創建倍智人才管理咨詢有限公司的消息一經發出便引起業界紛紛猜測，疑其與之前怡安對翰威特并購而導致內部權力分配不均有直接關系。（新浪財經新聞鏈：http://finance.sina.com.cn/roll/20110302/05499454885.shtml ）許鋒事后聲稱，怡安并購翰威特并非導致他離職的導火索，外界僅僅憑借時間上的先后關系，就簡單的理解為因果關系。一位知情人在微博上稱：“（許鋒）離開是事實但是其實只與夢想實現有關，跟管理咨詢行業的變化趨勢和商業模式的重塑有關。”

創業計劃由來已久

許鋒表示，他想做一番事業的想法早在寶潔時就已經埋下了種子，但真正萌生創業的想法并感覺應該提上日程的時間應該是2009年底。在國務院發展研究中心的一次高端論壇上，他強烈的感覺到，在中國經濟轉型的過程中，新興產業將迎來巨大的發展機遇。

“2010年是我的本命年，人生重大轉型的時機到了，覺得應該是做點事的時候了。”許鋒說。2010年上半年，他一直都在和朋友進行商業模式的探討，到年中的時候，基本的雛形就已經在他的腦海中形成了。2010年7月12日，原翰威特的員工們突然獲悉翰威特被怡安收購的消息。與此同時，許鋒做出了離職創業的決定。

并非傳言中 “單飛”

許鋒表示他并非“單飛”。當他的創業想法和一批志同道合的人一拍即合，倍智人才的成立就可謂是“水到渠成”。“無論是各方的朋友、同行、志同道合者，還是資本市場都看到我們商業模式未來巨大的市場空間，帶著整合人才產業的目標，所以談得很順利。”許鋒表示。

許鋒談及的志同道合者中主要包含了如下一些團隊：從怡安翰威特追隨許鋒一同出來創業的六名同事；在人力資源測評和咨詢領域已有9年專業積淀的智尊測評公司團隊；來自微軟的一支 IT 技術團隊；來自深圳的神秘投資人；同時，還有與倍智人才達成戰略合作的人力資源領域上下游機構等。

傳統 HR 管理的終結者

許鋒表示，這一群為人才產業整合夢想而走到一起的團隊也吹響了中國人才管理革命的集結號。

現今的中國人力資源市場，幾乎百分百的企業面臨人才短缺，其中，超過80%的企業依靠獵頭和招聘網站招聘，但是有效率卻不足30%。事實表明，企業目前的人才供給模式存在著很大的局限性。許鋒認為，是到了為快速發展以及轉型中的企業提供幫助，解決其人才供給如何做到“Just In Time”的時候了。

“我們引入供應鏈的思想，打造企業的人才供應鏈，通過系統的人才管理服務，優化人才管理 IT 及網絡平臺，對上下游的人才供給渠道進行戰略整合，共同來實現這一目標。”許鋒表示，“因此倍智人才將會開啟一場人才管理革命，終結目前人力資源管理服務分散而又低效的局面。”

許鋒

倍智人才管理咨詢有限公司總裁。具有十多年的人力資源工作和咨詢經驗，尤其在人資戰略、領導力發展、組織結構設計、能力模型的設計與應用、薪酬績效管理、組織變革與變革管理等方面擁有豐富的實踐經驗。曾任怡安翰威特大中華區副總裁，華信惠悅咨詢公司副總經理、首席顧問，寶潔公司人力資源部經理，美晨集團人力資源總監等職。中山大學嶺南學院 MBA 人力資源課程特聘客座教授、中山大學人力資源管理博士、中山大學嶺南學院 MBA、廣東省人力資源管理協會理事。

倍智人才

倍智人才管理咨詢有限公司前身是智尊咨詢管理顧問有限公司。智尊企業管理顧問有限公司成立于2002年，是中國較早專注于為企業人員選聘、能力發展體系搭建以及領導力發展，并提供全方位人才管理咨詢服務的專業顧問機構之一。隨著金融資本的注入，行業權威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團隊的集體加盟，倍智人才管理咨詢有限公司在智尊的基礎上成立，致力于中國企業人才供應鏈的打造，利用專業智慧，幫助企業實現業績倍增。