-- 翰威特發(fā)布2009年度青島城市全面薪酬福利評估結(jié)果
青島2009年11月19日電 /美通社亞洲/ -- 近日，全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特召開了“2009年度青島城市全面薪酬評估結(jié)果分享會”，公布了對青島地區(qū)企業(yè)進行研究的結(jié)果。參與公司普遍看好明年員工薪酬增長，預(yù)計明年青島的薪資增長率將達到6.9%左右。
-- 薪資增速：比去年降低近一半
研究顯示，今年青島地區(qū)的整體薪資增長率為4.4%，不包含凍結(jié)薪酬的增長率為5.7%，比去年的10%降低不少，但基本與全國水平持平。翰威特專家表示，青島作為山東沿海門戶城市，不可避免地受到了金融危機的極大沖擊，但與激進的裁員相比，企業(yè)更傾向于通過凍結(jié)薪酬等相對溫和的方式控制人工成本。
-- 大學(xué)生起薪：一年2.9萬元
翰威特研究數(shù)據(jù)顯示，今年本科大學(xué)生總體起薪為29,027元/年，其中制造相關(guān)部門本科大學(xué)生總體起薪為2.5萬元/年，綜合管理性部門本科大學(xué)生總體起薪為31,590元/年。
與本科生相比，碩士研究生的起薪則高了不少，總體達到了37,311元/年，其中綜合管理性部門碩士生起薪達到38,800元/年。
根據(jù)翰威特專家分析，盡管受到金融危機影響，大部分企業(yè)并未停止校園招聘及對優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔，2009年青島城市畢業(yè)生起薪與去年基本持平。此次參與研究的企業(yè)大部分是外資類公司，這些企業(yè)為本科畢業(yè)生提供了較高的薪水，同時他們也對應(yīng)屆畢業(yè)生提出了更多的要求。比如個別企業(yè)要求應(yīng)屆生必須來自“211工程”院校，有些則要求必須是重點高校，不同的畢業(yè)學(xué)校對企業(yè)給出的底薪也有較大影響。
-- 一線工人離職問題：總離職率高達29.8%
“金融危機讓一線工人離職問題成為焦點！”翰威特專家在此次研究中發(fā)現(xiàn)，青島城市的非手工操作員工主動流失率平均為9.69%，比去年同期下降2.65%，然而今年青島城市中一線工人主動離職率較高，達到了18.3%。
今年員工的非主動離職率與往年相比也有了迅猛的增長。青島城市平均有5.8%的非主動離職率，其中以一線工人的非主動離職率較高，達到20.5%。
為什么一線工人今年的離職問題如此顯著？分析數(shù)據(jù)顯示，年初中國實體經(jīng)濟遭受影響，出口外向型企業(yè)訂單減少，許多工廠選擇部分停產(chǎn)或減少運營時間；一線工人收入主要來自加班、倒班工資，工廠停運意味著工人收入減半甚至變得更少，許多工人此時選擇離開、返鄉(xiāng)，造成大批一線工人的流失。
然而不足半年，經(jīng)濟開始回暖，訂單開始增加，企業(yè)亟需招聘工人以補充之前因金融危機而離職的員工缺口；許多企業(yè)已經(jīng)開展大規(guī)模一線工人招聘活動，并通過參與翰威特專門針對今年一線工人流失情況而開展的2009普工薪酬福利評估了解外部市場的動向，及其他企業(yè)的操作。
-- 明年薪資：漲幅可能為6.9%
明年是否會增加薪酬？此次研究數(shù)據(jù)顯示，隨著金融危機負面效應(yīng)的逐步消退，青島城市大型企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預(yù)計明年青島薪資增長率平均將達到6.9%，與全國的薪酬增長趨勢相同。
報告顯示，隨著市場情勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年的調(diào)薪預(yù)算的控制。翰威特專家表示：“一些行業(yè)的薪酬波動很大，年初裁員凍薪，下半年又開始到處招聘。在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，青島企業(yè)在人力資源方面所面對的挑戰(zhàn)不再只是被動應(yīng)對危機，同時更要為可能到來的經(jīng)濟復(fù)蘇做好準備，為了能招聘到更多人才，企業(yè)已經(jīng)把加薪又一次提到了議事日程上。”
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計、實施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。
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