上海2017年8月3日電 /美通社/ -- 日前，強生宣布自2017年8月1日起，所有強生在華子公司的正式員工都可以在生育或領養孩子的第一年內，享受至少8周的全薪育嬰假。該育嬰假包括了產假、陪產假和收養假。在強生公司，不僅女性員工可以全身心地投入到新生兒的照料中，男性員工同樣可以享受育嬰假期，共同分擔責任，悉心撫育新生命，照顧家庭。
2015年，強生在美國推出上述育嬰假政策。按照公司計劃，除中國市場外，強生將在2017年底前將上述福利政策陸續推廣至包括巴西、印度、日本、英國等在內的全球市場。公司希望通過該福利提升休假政策，幫助員工與新生兒或領養兒培養感情，讓員工有更多時間陪伴孩子、照顧家庭。
強生公司執行副總裁、首席人力資源官 Peter M. Fasolo 博士說：“關愛員工是強生信條的一個重要內容。我們要對世界各地一起共事的員工負責，設法幫助員工履行他們對家庭的責任。新福利政策的推出，體現了我們用行動踐行信條精神。作為嬰兒護理和家庭健康專家，強生深知，建立家庭紐帶對父母和新生兒的福祉至關重要。我們近13萬名員工組成的全球大家庭，不僅服務千千萬萬的消費者和病患，也為新時代的工作家庭，為每一位員工的小家庭提供支持。我為強生公司重視員工及其家庭倍感驕傲。”
作為全球具綜合性、業務分布范圍廣的醫療保健企業，強生始終遵循企業信條的價值觀，致力于踐行“關愛全世界，關注每個人”的健康愿景。強生堅信，員工是公司的寶貴財富。在公司信條的指引下，強生堅持以人為本，全方位關愛員工，倡導多元融合，完善職業發展路徑，幫助員工更好實現工作生活平衡。
多年來，強生秉持因愛而生的理念，用創新的產品服務全球的消費者和病患，也以同樣的關愛之心，支持和幫助那些關愛他人的人。強生圍繞人才培育與發展、職業健康和安全、保障身心健康、關愛女性員工、優化工作環境等諸多方面踐行關愛承諾，將關愛傳遞給每一位員工。
