上海2017年3月29日電 /美通社/ -- 2014年9月聯(lián)合國(guó)婦女署推出 HeforShe 團(tuán)結(jié)運(yùn)動(dòng)，呼吁全球男性和女性攜手結(jié)束性別不平等現(xiàn)象。上海美國(guó)商會(huì)非常支持這個(gè)倡議，于昨天在波特曼麗思-卡爾頓酒店自豪地主辦了第二屆年度 HeforShe 會(huì)議。
這次會(huì)議的主題是“為婦女在職場(chǎng)的晉升鋪平道路”，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)在這方面的做法。上海美國(guó)商會(huì)女性高管網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合創(chuàng)始人及聯(lián)席主席 Sarah Kochling 說(shuō)：“職場(chǎng)性別平衡的教育非常重要，不僅僅是為了公平起見。現(xiàn)在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)男女平衡發(fā)展對(duì)商業(yè)來(lái)說(shuō)很有好處，不但有利于他們進(jìn)入女性市場(chǎng)，而且多角度的見解對(duì)于加強(qiáng)員工的參與感，提升創(chuàng)造力也很有幫助。就像跨文化工作一樣，越來(lái)越多的員工認(rèn)為男女平等是重要的管理技巧之一。”
最新獲得 Catalyst 獎(jiǎng)的 Gap 和寶潔分別介紹了他們?cè)谶@方面的政策和成功經(jīng)驗(yàn)，闡述了對(duì)婦女的關(guān)懷是如何正面影響到公司的業(yè)務(wù)的。
“從 Doris 和 Don Fisher 創(chuàng)立 Gap 起，男女平等就已經(jīng)深深植入我們的公司文化。”GAP中國(guó)副總裁、首席財(cái)務(wù)官 Aina Konold 說(shuō)。“我很幸運(yùn)，我一路遇到了很多優(yōu)秀的職場(chǎng)女性，她們培養(yǎng)我，指導(dǎo)我，有的就像我母親一樣，為我指引了成功之路。”
Norbert Ehlert，寶潔公司的人力資源總監(jiān)說(shuō)：“寶潔公司為男女職員提供了平等的機(jī)會(huì)，不管是教育方面的，還是經(jīng)濟(jì)方面的。我們是一家理解女性的公司，我們洞察性別偏見并積極引發(fā)討論，設(shè)立新的期望，尋求根本改變。我們希望通過(guò)我們的品牌，呼吁員工，合作伙伴以及其他人一起為男女平等而努力。”
這次大會(huì)分享了一些公司為增加在中國(guó)的女性高層管理職位而采取的措施，其中包括把男女平等作為公司的文化，以及在職場(chǎng)（尤其是在傳統(tǒng)意義上以男性為主的 STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)類）公司）為女性設(shè)立一些專門的項(xiàng)目和政策。
“科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 是中國(guó)創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。然而在這類公司里，女性并不多。政府和企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造特殊的、有創(chuàng)造力的、并可衡量的項(xiàng)目，來(lái)培養(yǎng)和鼓勵(lì)婦女從事這類工作，進(jìn)而起到領(lǐng)導(dǎo)作用。 ”女性高管網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)合主席 Jean Liu 這樣說(shuō)。
兩性平等不僅僅是婦女的問(wèn)題。上海美國(guó)商會(huì)認(rèn)為男性在其中起著關(guān)鍵作用。他們可以是倡導(dǎo)者，同時(shí)也深刻影響著這個(gè)職場(chǎng)的變革。
