上海2017年2月24日電 /美通社/ -- 今天，FESCO Adecco 外企德科正式發布與 Adecco 香港、Adecco 臺灣共同調研制作的《2017大中華薪資指南》，該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場營銷，零售，產品采購與物流，醫藥，信息科技，工程技術八大行業領域的薪資狀況，并預測由于全球經濟不景氣，許多產業受到政策、技術的影響，今年企業為人才提供的薪資福利較為保守，漲薪約在3-5%的幅度。
FESCO Adecco 旗下專注于人才選用與育留的專業品牌 FA Talent 總經理王喆表示：“在市場大環境欠佳的當下，許多公司尋找人才時會更加謹慎，除了增加更多面試流程，對人才技能與工作態度也提出更高要求。但同時，經過幾年的低迷、整合、調節，生機也在悄然浮現！例如中國大陸的物流、HR、行政人才；香港的營銷人才；臺灣的金融、財務、會計人才，經過這兩年的薪資削減、市場沉寂之后，2017年有望觸底反彈，求職市場將逐步復蘇，釋放出更多職位缺口。”
2017年，伴隨著全球政治形勢影響、各國匯率變動，不同行業的境遇也大相徑庭。《2017大中華薪資指南》指出，中國大陸的零售業有較明顯的回暖跡象，企業傾向于通過漲薪留住核心人才，漲幅有望達到12%。其中，高端奢侈品和體育專業品牌發展較快，企業發布的職位年薪也比其他行業更有優勢。
同樣向好的還有物流行業。中國大陸地區物流公司近期多在謀求上市或資源整合，需要更多資金來開發新的業務，以便為客戶提供更優質服務，對人才需求也較為旺盛。同時，越來越多的傳統企業開始搭建自己的電子商務平臺，B2B 電子商務企業的業務增長幅度較大，相關人才的薪資約有10%的提升。
放眼 IT、市場營銷和醫藥行業，形勢則相對復雜、喜憂摻半。作為近幾年熱門的行業之一，中國大陸的互聯網人才需求量依然較高，但與上一年相比，由于資本寒冬的到來，企業破產或合并的消息不時傳出，平臺趨于飽和、機會變少。此外，由于組織的扁平化趨勢，如 CTO 等純管理職位需求量減少，科技公司更青睞既懂技術又具備管理智慧的人才。
在市場營銷領域，總體而言，電子商務人才的薪水增幅較高，而一般消費品市場已相當成熟，薪資漲幅有限。醫藥行業受政策影響明顯。自2016年3月起，由于中國大陸實施了更嚴格的醫藥審批，許多項目因此中止或限制，人才流動也受到影響。值得注意的是，正是由于國家監控變得嚴格，醫藥企業對質量管控的人才需求也隨之增多。
《2017大中華薪資指南》的分析顯示，金融行業依舊在泥潭中摸索。受科技金融、互聯網金融及經濟不景氣的沖擊，中國大陸的整體金融結構 -- 銀行、基金、信托、證券 -- 變動都非常大，每個區塊都在尋找新的運營模式。經濟環境不佳還導致了制造業工廠向東南亞和中國大陸三四線城市轉移，以節省運營成本，這一趨勢，也將帶來一定的行政管理職位縮減。
除了八大行業領域的總體趨勢分析，《2017大中華薪資指南》還囊括了各行業共253個職位在中國大陸、香港和臺灣地區的指導薪資范圍，為企業人力資源管理人員和求職者提供指導。據悉，具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網站、微信、微博和 LinkedIn 上公布。
