上海2016年11月10日電 /美通社/ -- 根據不完全統計，一家企業進行了5年以上的招聘，可通過不同渠道接觸到行業內60%以上的目標候選人。通常情況下，經過3年以上招聘的大中型企業，從不同渠道所獲取到的簡歷可達十萬甚至數十萬份。經過數年積累，企業自有的簡歷資源已經形成了一座人才“金礦”。隨著時間沉淀，企業自有簡歷庫內人才的職業技能和綜合能力也不斷成長、提升，候選人的簡歷價值亦隨之增長。

雖然坐擁人才“金礦”，但在招聘過程中企業自有簡歷庫的利用率還是微乎其微，企業仍然更依賴于從外部渠道獲取簡歷、招募人才。一方面，是因為企業沒有完善的人才庫管理系統，簡歷散落在各地無法實現公司內共享使用；另一方面，傳統的人才庫管理系統，僅可以實現簡歷存儲，無法盤活更新，人才雖然已升值，但是本地儲存的簡歷依然停留在幾年前，無法篩選出適合企業崗位需求的人才。

因此，超過90%的簡歷都被永久地“閑置”在人才庫中。如何從真正意義上“盤活”企業人才庫，高效利用庫內簡歷呢？

大數據招聘服務平臺e成利用大數據的技術手段，通過簡歷解析、去重更新、個性化搜索推薦、全渠道觸達四大核心技術，幫助企業有效激活企業人才庫，提升庫內簡歷的有效利用率，不斷挖掘企業人才“金礦”的價值。

和普通的人才庫管理系統相比，e成人才庫的最突出優勢就是“盤活” -- 通過業內領先的簡歷解析技術，實現簡歷去重、實時更新；同時運用大數據機器算法，實現個性化搜索推薦，將已經盤活了的簡歷充分利用，提升人才智能匹配率。

三大領先優勢，大數據智能盤活人才庫

行業獨家自動實時更新簡歷：

運用歷時三年研發的業內領先的簡歷解析技術，e成人才庫可以實現95+％通用模版的簡歷解析入庫，支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多種格式的簡歷導入。

同時，e成通過基于自然語言處理的簡歷去重技術，首創簡歷全網自動更新，可以幫助企業每年實現至少30%人才簡歷信息的更新完善。

個性化搜索推薦，提升50+%智能匹配率：

一般的人才庫多是通過手動搜索或人工匹配，e成基于自然語言處理技術與HR用戶行為分析的人才庫簡歷搜索推薦，可提升超過50％的人才智能匹配率，幫助HR更快速地找到合適的候選人。

首家支持人脈內推的人才庫：

e成獨創將人脈內推嵌入人才庫中，針對企業人才庫內的簡歷，運用大數據技術 -- 人脈雷達篩選出有人脈關系的簡歷，只需一鍵發起人脈內推便可邀請員工與意向候選人溝通。此舉可謂實現了人才庫內簡歷的價值增值，充分利用庫內人才的人脈價值，進行人脈智能內推。

支持人脈內推

更靈活服務模式，更優越用戶體驗

量身定制，靈活定價：

相比于傳統人才庫系統一次性數十萬的投入，e成人才庫提供更個性化的服務和更靈活的價格 -- 中小型企業可選擇實惠普適的人才庫套餐價格，而大中型企業則可以通過API接口將其人才庫系統與e成的數據庫系統相連接，享受各種定制化服務。

界面簡潔 ，個性化管理：

e成人才庫操作界面簡潔，支持自定義簡歷文件夾，方便個性化管理。同時，會實時提醒各子文件夾中更新的簡歷，方便HR查閱檢索。

HR可在快捷菜單中輕松實現簡歷的移動、刪除、分享等日常操作，并能一鍵轉發評審、安排面試，提高招聘效率。

界面簡潔 個性化管理

系統安全 無憂服務：

e成人才庫提供安全無憂的服務，從傳輸、存儲各方面，采用多種加密手段、隔離方式保障系統安全性。

系統安全

通過e成人才庫的盤活更新功能，“閑置”的簡歷可以被重新利用，有所成長的人才亦能被重新發現。

舉例來說，一個三年工作經驗的候選人投遞了A公司的產品經理職位，但由于工作經驗沒有達到職位要求，導致面試失敗，之后他的簡歷就作為儲備人才被收入了A公司的人才庫中。

兩年之后，該候選人的能力與工作經驗都有了很大提升，達到了產品經理的職位要求。此時，正遇到A公司該崗位出現空缺。e成人才庫服務能夠通過簡歷實時更新及時“發現”這位候選人，并進行智能匹配，將這份簡歷智推薦給公司HR，省去了大量簡歷搜索時間，也節省了簡歷下載成本。

截至目前，e成人才庫已經成功為完美世界、軟通動力、同策咨詢、阿里巴巴、騰訊集團、西子聯合集團、一村資本、江南布衣、思美傳媒等各個行業的客戶提供了服務，為他們盤活了百萬量級的簡歷庫，節省了千萬量級的簡歷下載成本。

作為明智的企業領導人，選擇e成人才庫，可以較大限度地發掘企業的人才“金礦”，實現“簡歷庫資產”價值的不斷盤活與增值，有效提升招聘效率，降低招聘成本。