上海2016年10月26日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)今天發布《2016中國典范雇主招聘狀況報告》，報告顯示作為中國各行業的領軍企業，典范雇主在2016年計劃招聘的人才需求比2015年增加了9%，但畢業生招聘量每四個人中有一個人為畢業生。年輕、掌握新技術的人才受到典范雇主的青睞，這向明年的畢業生就業傳遞出較為樂觀的信息。

“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評選著重評價企業的人才管理質量，是目前國內較大規模的人力資源管理領域的選拔，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。 伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，135家領先雇主榜上有名，當選的典范企業中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業和國有企業各為7家。

445,000  社會招聘量

獲取人才是典范雇主人才管理的重點。由于知識更新，市場結構轉型，典范雇主多面臨調整和新的市場和投資機會，對于掌握新技術的專業人才非常渴求，同時人才流動也是雇主招聘量保持在高位的一個重要原因。

在2016的典范雇主中，快消/零售行業、信息/通信/技術行業（特別是軟件開發）、汽車/零配件和銀行/保險行業計劃招聘量平均每家分別為3,720人，2,669人，1,156人和857人，同時專業服務（外包、檢測和媒體等）和酒店行業的雇主招聘量也非常大，這些招聘量居前的雇主也是招聘年輕人才的主力軍。

2016年的招聘計劃中，技術骨干仍然是個各家典范雇主最緊缺人才，其次為初中級管理人才和高級管理人才。一方面新行業、新市場，兼并收購頻繁，資本對人才的流向產生強大的影響，企業內部的技術骨干和資深管理者有著較多的職業機會，包括自己創業，另一方面互聯網技術影響下，雇主的業務經營越來越依賴專業人才發展市場和新顧客。

盡管人工智能技術似乎為中國的“用人難”的解決帶來期望，但眼下，即使曾經從快消、金融和機械等行業瘋狂挖人的科技型典范雇主，今天也面臨了較大人才缺口。數據顯示，營銷和技術（專業）類人才的需求最旺，同時設計、策劃和運營人才的需求也是典范雇主目前的重點，為了獲得所需要的，符合市場變化和業務發展需求的人才，典范雇主不僅通過各種渠道搜索人才，而且打開行業壁壘，“跨界”求才成為趨勢。

107,600位 畢業生招聘量

相對絕大多數的中國企業，典范雇主對校園重視一向有傳統，而且把雇主對校園人才的影響力視為企業人才戰略的重點之一。135家典范企業在2016年計劃舉行2975場校園招聘會，招聘包括職業學校和高校畢業生10萬多人。

盡管典范企業基本已過了快速擴張的發展周期，著眼于未來人才的競爭優勢，搶占人才先機是典范雇主在校園追加或者保持投入的原因。與此同時，由于中國的的市場特色，校園人群也逐步成為典范雇主產品和服務的主要顧客。除了以往的獎學金、技能競賽、俱樂部和公益項目等活動，今年典范雇主在校園了還開始設立實驗室、創新基金、職業體驗，甚至包括針對女大學生的職業講座，以期盡早、更好地影響學子們對雇主品牌的認可。

75家典范雇主2016年計劃招聘職業學校畢業生，但是需求量未見明顯增長，盡管職業學校畢業生一直以高就業率備受關注，但是典范雇主的人才儲備和人才發展著重于高學歷學子。不過，盡管典范企業努力成為人才的首選，并為此非常努力，但是吸引人才比過去更難了。有才華的年輕人很知道自己的市場價值。他（她）們更愿意從事能影響社會、人類和商業規則的經營活動而工作，而不只是金錢，他們也更重視工作時間的自由度和工作環境的舒適度，而人力成本的快速上升也成為典范雇主面臨的一大課題。

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