廣州2016年5月3日電 /美通社/ -- 企業的蓬勃發展離不開每一位員工的辛勤付出與努力，員工是企業的基石，是企業運營中最寶貴的財富。如何更好的關愛員工，培養員工，讓他們感受到企業大家庭的溫暖，獲得歸屬感，是大金空調長久以來在人才孵化項目中不斷關注的重要內容。

隨著大金空調事業在中國的日益發展，“人才”在企業中所起到的關鍵性也日益突顯，關于人才培養的系列活動，在整個大金集團公司也以各種形式持續開展著。自2012年起，大金空調廣州分公司就把人才作為推進發展的新引擎，制定了“面向未來，構建引領廣州大金更長遠發展的經營團隊”的人才戰略。多年來，大力挖掘、培養企業內部人才，搭建分層次、分重點的領導力培養體系，創新培訓思路和形式，為公司的長遠發展提供源源不斷的人才支持。目前，已形成了面向部長級的“經營管理班”，中層管理干部的“干部塾”和基層干部的“小金剛訓練營”的領導力培養體系。

“小金剛訓練營”1期班（干部候補）于2013年開學，經過3年的組織學習和發展，很多優秀學員已經成為團隊領導者。為打造持續穩健的人才梯隊，今年正式啟動“小金剛訓練營”2期班，并在2016年4月6-8日，于花城廣州順利開班。

“小金剛訓練營”2期班開學典禮

【別開生面的開班典禮 -- 廣州大金電影節】

此次開班典禮以“廣州大金電影節”為主題，來自大金空調華南六省的18位年輕骨干及核心部長身著盛裝參加了開班典禮。開班典禮分為“紅毯儀式”與“我理解的大金干部像”兩個環節。

電影是人生的縮影，在“紅地毯儀式”環節中，學員通過電影分享自我價值觀和豐富的內心，讓同窗們對自己有了更深的了解，迅速拉近學員之間的距離。導師們別具匠心，通過電影進一步分享“大金干部像”的深層內涵，通俗且生動，簡單卻精辟，期待學員更能深刻理解“何為大金合格的干部？”，明確未來努力的方向。

“我理解的大金干部像”環節

“我理解的大金干部像”環節

【我與大金不得不說的故事】

活動舉辦的第二天，訓練營還特別開設了一項互動活動，組織學員們將日歷倒翻至每位學員加入大金大家庭的時間，并以時間為軸心，分別回憶和分享各自從進入大金以來發生在自己身上的那些讓人印象深刻、感動的人和事，串聯起自己在大金的點點滴滴的畫面，給同窗們講一講屬于自己的故事，談一談成長的煩惱。18位學員就像18本書，學員們在分享自己的同時，也能在傾聽別人的故事中體會到不同的人生的經歷與能量。

“我與大金不得不說的故事”環節

【水知道答案】

繼分享完“我與大金不得不說的故事”之后，每位學員也都談及各自遇到的困惑與煩惱，導師帶領學員們玩起了“水知道答案”的游戲。師生零距離，圍坐在一起，每位學員輪流角色扮演“魚”，說出自己的困惑，而旁邊的其他的伙伴們則扮演“水”，對“魚”提出的疑惑細心聆聽、積極反饋并給出建設性的意見。大家都敞開心扉，進行激烈的討論，并為伙伴解除心中的困惑，助其以更自信的姿態迎接未來的挑戰。

師生互動交流 解疑答惑

【我理解的“大金之道”】

團隊需要志同道合才能走得更遠，為了使每一位學員的個人價值觀與公司文化能更好的融合，訓練營還針對企業的經營理念進行了學習與交流。以小組的形式開展，鼓勵學員們結合自身案例，共同解讀經營理念的魅力。導師對企業價值觀的學習引導很精辟，“價值觀不是高大上的概念，而是就像空氣一樣，存在生活和工作中的方方面面，保證企業的正常運作。”未來，期待學員們都能不斷創新，超越自我，在學習、工作和生活中繼續踐行與傳承大金“以人為軸心”的企業經營理念。

師生互動交流 氣氛活潑融洽

【與新生代共舞 -- 85后，90后員工管理】

隨著企業團隊的不斷壯大，新生代逐漸成為大金“小金剛”學員團隊的主力，面對思維和行為模式的碰撞，很多學員都表示極富壓力和挑戰。因此，在課程的最后，精心安排了干部給學員分享“如何與新生代共舞”，期待提升學員們帶領團隊的技能。過程中，學員們積極互動，課堂上不時傳來歡聲笑語。課后，學員們紛紛感慨：“新生代管理要從‘改造’到‘改善’，從‘控制’到‘參與’，除了要學習技能外，還要反思自己和審視自己，非常有意思！”

互動環節 學員們踴躍發言

“小金剛訓練營2期開學典禮”是大金空調廣州分公司送給年輕骨干們的深情大禮，傳遞著企業對他們的重視和期盼。3天的課程豐富充實，希望能為每位日夜拼搏的“Daikin Family”的家人補充滿滿的能量，以更自信、更優秀的姿態面對工作，更穩健、更有力量的步伐邁向未來。

人才是企業未來的核心競爭力，大金在人才培養方面一直在創新求精，不斷完善人才管理體系，發掘人才、培養人才。今后，大金也將繼續搭建多樣化的平臺、修道場，提供更大的舞臺，讓每一位員工都有機會得到歷練與成長，繼續熔煉和打造更加精銳的大金團隊。