北京2015年11月6日電 /美通社/ -- 近日，中國專業的互聯網內容傳輸整體解決方案提供商藍汛ChinaCache啟動了以“改變互聯網”為主題的2016年校園招聘。隨著藍汛ChinaCache業務規模和服務能力的不斷壯大，對人才的需求越發迫切，需要引入更多有激情有想法的人才加入，不斷注入新鮮血液，為未來的高速成長積蓄能量。
強大的研發實力和行業地位使得藍汛ChinaCache成為近年來高校畢業生的就業首選之一。除此之外，藍汛ChinaCache良好的人才培養計劃和待遇也是吸引高校應屆畢業生的重要原因。藍汛ChinaCache具有完善的薪酬體系和晉升體系，能夠為員工提供良好的收入保障和快速成長。而更吸引應屆畢業生眼球的，是藍汛ChinaCache的小團隊創業式工作方式和“煉獄式”的快速成長模式。隨著90后成為就業市場的新興主力軍，藍汛ChinaCache用更為自由的工作場所和自主的工作時間為90后打造獨立的工作環境，吸引優秀青年的加入。
藍汛ChinaCache2016校招期間，藍汛ChinaCache員工將與在校同學零距離接觸，幫助即將就業的同學梳理未來的職業規劃，并為藍汛ChinaCache尋找到優秀、最合適的人才。
那么，藍汛ChinaCache本次的校園招聘如何設置？究竟什么樣的人才能夠得到藍汛的青睞？這些問題，藍汛ChinaCache CEO助理&人力總監李鴻波先生給出了解讀。
本次校園招聘是藍汛近幾年所舉行的規模較大的一次招聘，共設置了130多個崗位，覆蓋了研發、產品和銷售三大部門，涉及產品經理、研發工程師、運維工程師、銷售等8類崗位。
李鴻波介紹道，“本次校招是藍汛的一個戰略舉措。目前藍汛在全球共有1200多名員工，未來這130人都將陸續補充到藍汛支撐近期戰略發展的技術和業務領域中去。尤其是研發領域，在藍汛占有非常重要的地位，藍汛大約有40%的員工都是研發人員，所以需要很多新鮮的血液補充進來，支撐明后年幾個戰略項目的快速落地。”
計算機和通信工程專業較受青睞
藍汛本次校園招聘的主場集中在北京和西安兩地，此外，也會聚焦在東北、華北、西北、華東、華南地區的重點大學、綜合性大學和理工科大學。目前，藍汛已經在北京郵電大學、吉林大學、東北大學、華中科技大學、中南大學、華南理工大學、天津大學等開展校招較早的高校完成了招聘。每一場都是氣氛熱烈，受到學生的極大歡迎。比如北京郵電大學場次，雖值校慶，但是300人的報告廳依然有600多優秀學子前來宣講會。預計到11月中旬，藍汛還將走進西安電子科技大學、西安交通大學等共計15所高校，完成面對面的校園宣講會。
在宣講會上，藍汛各部門的資深員工將會與在校學生進行近距離交流，分享在互聯網公司的從業心得，并讓學生們能夠切身了解公司的業務構成、產品構成。除了校園宣講會，藍汛也會在網絡上發布相應的廣告、并借助人才中介和有戰略合作關系的院校老師及內部員工來推薦、邀約優秀的學生人才。
據統計，在眾多高校的專業領域中，計算機和通信工程相關專業的畢業生是最受藍汛青睞。藍汛在每次校園招聘之前都會進行一些統計分析，查看往期校園招聘活動取得的成果：有哪些學校和哪些專業的畢業生能夠穩定地留在藍汛，并取得良好的發展。其中一個可參考的實例是：目前藍汛公司約有5%、也就是50多名員工都是來自北京郵電大學，那么這所高校也順理成章地成為了今年重點招聘的學校；而在這50多名員工之中，有43名都是來自計算機和通信工程相關專業的，所以這兩個專業的畢業生也會倍受青睞。
此外，在統計分析數據時，藍汛也會考慮到每個學校的生源情況，看看這些學校的計算機專業有多少學生要畢業，按照歷史經驗，有多少人要考研或是找工作，并優先去畢業生較多的學校招聘。
優秀的互聯網人才應該是有創新能力的復合型人才
談起對畢業生們的期望時，李鴻波表示，研發人員的軟性條件和硬性條件都非常重要，藍汛除了要看學生們的學習成績，在相應領域的比賽中獲獎的經歷，還會出具試卷，對學生們進行試題考核，考驗他們的邏輯思維能力。要特別強調的是，今年藍汛還請來了藍汛硅谷研發中心的技術專家們，包括很多曾經就職微軟、亞馬遜的技術專家，讓他們也參與到本次校園招聘活動中去。
眾所周知，在互聯網行業，好的產品經理是特別稀缺的人才，而藍汛目前的產品經理既有從外部招聘來的，也有從內部培養起來的。“本次我們也希望通過校招的方式，招到一批人才，對他們進行良好的培養，讓他們能夠在藍汛對未來的競爭中起到積極的作用。”在李鴻波看來，產品經理需要具備的重要的特點就是創新精神，要能夠及時把握業界的需求，甚至要在需求還沒有被發現出來時，就能夠領悟到相應的技術發展趨勢。
對于藍汛而言，優秀的互聯網人才應該是既懂傳統行業，又懂互聯網行業的復合型跨界人才，這也是由藍汛的客戶分布和產品形態所決定的。藍汛的客戶遍布傳統行業和主流的互聯網公司，所以希望人才既有傳統行業的業務背景和技能，又懂互聯網的技術和思維，這樣具有雙重背景的人才，有助于把藍汛的產品打造成互聯網化的、高效的、有競爭力的產品。
721培訓打造優秀人才
顯然，剛剛畢業走出校門的學生可塑性高，但是獨立從事相應工作和項目仍然有很多挑戰，因此，藍汛也建立了相應的培養方案，積極幫助畢業生們成長。
藍汛招聘到的畢業生進入公司后，都會加入到“藍汛青訓營”里進行培訓。培訓采用721模式，也就是70%時間在工作中學習，20%時間由導師、專家教導，10%的時間上相應的培訓課程。
在工作中學習，不僅有機會參與到很多國際一流大客戶的項目中，還可以參與跨團隊的項目，進行跨部門業務的學習了解。而且，也有機會跨地域，去藍汛在海外的業務團隊中進行鍛煉。培訓課程會結合崗位的特點，設置進階的應知應會。負責培訓的老師不僅有公司內部的資深骨干，也會有很多外聘的專家。
一個畢業生從進入公司開始在“導師”的輔導下進行工作，到成為一個可以獨立開展工作的員工，藍汛所給的周期大約是一年左右時間，走的是人才發展的“快車道”。而從長期來看，這些人才未來的職業路徑，不僅可以選擇一直走技術通道，也可以根據能力和貢獻程度走管理通道。
最后，李鴻波希望畢業生們都做好充分的準備和信心，勇敢地去適應，不斷地調整好自己，一定可以在職業發展上取得成功。
