上海2014年10月17日電 /美通社/ -- 日前，國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發布《2014年第四季度雇主招聘意愿調查報告》。80.3% 的受訪雇主計劃在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇員。由于員工流動加劇，出于“崗位補缺”、“人才儲備”的而增加招聘的雇主數量明顯增多，分別占25.9% 和15.6%，高出2013年同期的數據4和1.5個百分點。因為“業務擴大”增加招聘的雇主數量占38.8%。
2014年第四季度雇主招聘意愿調查共吸引到15,464家雇主參與，本次調查時間為2014年7月15日～2014年9月15日。
軟件業雇主招聘發力， 成熟人才需求明顯增加
計劃增加本科及以上畢業生招聘和增加職業學校畢業生招聘的雇主分別有41.9%和31.3%。參加本季度調查的企業最多來自互聯網/電子商務、計算機軟件和機械/設備/重工等行業。四季度，正處于校園招聘的高峰期間，雇主對大學應屆畢業生的需求較為集中。但調查同時顯示，四季度雇主對成熟人才的需求更大。
2014年第四季度雇主招聘意愿調查顯示，超過七成 的雇主計劃招聘經驗兩年內的年輕員工。對成熟人才的招聘需求比三季度的調查結果增加了10個百分點，同時對中層管理人員和高層專項技術人員的需求也分別增加4.2和3.1個點。
2014年第四季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯網/電子商務、計算機軟件和快速消費品等行業社會招聘的需求最為旺盛，而一年前強勁的金融/投資/證券和教育培訓行業的招聘需求則呈下降趨勢。四季度，互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路和汽車及零配件 行業的雇主對大學畢業生的需求較大，快速消費品和機械/設備/重工行業對職業學校的畢業生需求較大。
薪酬漲幅5~10%成主流
2014年第三季度雇主招聘意愿調查顯示，64. 9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增長5%以上，其中近半數企業的付薪增長在5~10%之間，薪酬低于去年的僅有0.6%。技術類崗位的加薪幅度領先其他職能。同時，計算機軟件、機械/設備/重工和汽車及零配件行業的加薪幅度較大，薪酬漲幅超過5%的企業分別占七成以上，房地產開發和建筑/建材的行業加薪幅度較低，薪酬漲幅超過5%的企業數量均在55% 左右。此外，受央企高管限薪方案的影響，央企較為集中的金融、能源和電信服務等行業的薪酬和福利增長已經出現明顯放緩。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
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