北京2014年9月16日電 /美通社/ --
國際SOS作為世界領先的提供醫療和安全服務的專業機構，在“員工關懷與義務”理念的指導下，通過與世界級的健康安全專家共同合作，在中國發布了世界上首個“員工關懷與義務”全球框架報告，提倡企業踐行保護商旅人士和外派員工的“員工關懷與義務”。這份文件為企業鑒別運營相關的危害和威脅、管理風險以及保障員工安全和健康提供了戰略性的指導。
簡而言之，“員工關懷”是企業保護員工免受風險而應當承擔的義務。不斷推進全球化進程的中國企業，需要面對瞬息萬變國際形勢及各種突發事件，企業的員工在商務旅行或赴海外工作期間也面臨著史無前例的巨大風險，特別是來自那些發展中國家。
國際SOS在其法律合作伙伴金杜律師事務所的協助下(King and Wood Mallesons)發表了附加法律意見書。旨在為中國本土經營以及走向全球的中國企業提供“員工關懷與義務”全球框架的實際應用幫助。該意見書首次在中國推出，為走向全球的中國公司提供了履行“員工關懷與義務”的法律框架體系。
國際SOS合作及政府事務常務董事John Williams稱：“普華永道（PWC）最近的報道顯示，預計到2020年全球差旅及外派員工數量將增長50%。而就中國而言，對外投資已從2005年的100億美元增長到2013年的850億美元。很顯然，中國的差旅及外派員工數量將不斷增長而處于世界前列。
為了自身的發展，企業需要吸引和保留人才，無論在中國還是海外，企業都必須有確保他們對員工及其家屬健康和安全的責任。“員工關懷與義務”全球框架報告首次準確地勾勒出這個目標將如何實現。”
在中國踐行“員工關懷與義務”
“員工關懷與義務”這一理念源于西方國家，在中國尚屬起步階段，缺乏相關的經驗。而近期研究表明，一次失敗的員工海外派遣代價則是該員工年工資的3-5倍。 中國企業的發展同樣需要“員工關懷與義務”理念的踐行。為幫助現行的法律環境下這一理念被更好地理解、接納并得以實施，國際SOS與金杜律師事務所的法律專家攜手擬定了與全球框架報告一同發表的附加法律意見書。金杜律師事務所的資深合伙人姜俊祿先生表示：“本次發布的法律意見書首次闡釋了企業在中國的法律環境下踐行“員工關懷的責任與義務”。從法律的角度而言，雇主和員工雙方都必須明確他們所享有的權益。”
從2010年54家中資企業榮登年世界500強的名單，到 2014年增至100家，相對于中國在全球市場發揮著越來越大的作用，也期望中國能全面制定關懷企業商旅人士和外派員工健康和安全的實施標準。安東石油 (Antonoil) 是領先踐行“員工關愛與義務“的中資公司，安東石油集團人力資源高級副總裁劉楊先生評論道：“隨著中資企業的不斷發展，我們希望照顧好員工，確保我們能吸引和保留優秀的人才，增強企業競爭力。這也是我們選擇國際SOS作為合作伙伴，與我們共同踐行 ‘員工關懷與義務’的重要原因。”
通過全球框架報告，國際SOS 已經研究出了確保企業履行“員工關懷與義務”的規定方法。結合法律意見書，國際SOS為“員工關懷與義務”這一理念在中國的發展奠定了基石，伴隨著中國企業邁向全球化的新階段。
