人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)中國(guó)12月26日正式發(fā)布《2025年市場(chǎng)展望與薪酬指南》。報(bào)告從12個(gè)精專服務(wù)領(lǐng)域，分享行業(yè)招聘洞察與薪酬基準(zhǔn)，探討2025人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)與職場(chǎng)人士提供人才策略，以及職業(yè)發(fā)展價(jià)值參考與啟發(fā)。

任仕達(dá)相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，49%受訪者預(yù)計(jì)2025年所在企業(yè)整體員工人數(shù)將增加，15%受訪者預(yù)計(jì)整體將保持不變(進(jìn)出平衡)。企業(yè)招聘需求預(yù)計(jì)集中在技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新類，創(chuàng)收型(銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷類)，數(shù)字化與人工智能類崗位。招聘集中領(lǐng)域不斷吸引求職者，也是企業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。

新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級(jí)強(qiáng)勢(shì)崛起，部分崗位薪酬與一線城市相比，差距正逐步收窄。宜居宜業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)吸引人才跨區(qū)域流動(dòng)。此外，本土企業(yè)加快出海步伐，推動(dòng)海外就業(yè)機(jī)會(huì)顯著增長(zhǎng)，熱門需求領(lǐng)域包括跨境電商、新能源、IT軟件及游戲支付等，崗位則集中在銷售與市場(chǎng)、采購(gòu)與供應(yīng)鏈、人力資源、技術(shù)研發(fā)等。預(yù)計(jì)隨著2025出海進(jìn)程深入，海外市場(chǎng)人才需求將愈加多元化。具備全球視野、跨文化溝通能力和專業(yè)技能的復(fù)合型人才備受青睞。

受市場(chǎng)發(fā)展預(yù)期等影響，職場(chǎng)人對(duì)于薪酬漲幅趨于謹(jǐn)慎樂(lè)觀。職場(chǎng)人求職時(shí)更加關(guān)注基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等現(xiàn)金收益，追求即時(shí)穩(wěn)定回報(bào)。多數(shù)受訪者預(yù)期薪酬漲幅在10%以下。另一方面，由于熱需崗位高端人才稀缺，一些信息安全、人工智能、云計(jì)算等前沿技術(shù)崗位跳槽薪酬漲幅可達(dá)15%-20%。

技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)薪酬預(yù)算重點(diǎn)向關(guān)鍵人才傾斜，以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并激發(fā)員工潛能。一些企業(yè)已采取薪酬變革，在薪酬激勵(lì)機(jī)制中增強(qiáng)績(jī)效導(dǎo)向性、提升薪酬彈性與靈活性，如設(shè)定技術(shù)創(chuàng)新薪酬激勵(lì)，銷售薪酬激勵(lì)。市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等職能崗位收入正與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、客戶滿意度、新市場(chǎng)開(kāi)拓成果等日益緊密關(guān)聯(lián)。（美通社頭條）