領導力發展、咨詢和輔導領域企業Blanchard發布了第五份年度 2024 年人力資源/學習與發展趨勢調查報告。該報告包含來自 80 個國家 20 個行業的 1000 多名領導力、學習、人力資源和人才發展專業人士的回復。該研究的目的是從人力資源和學習發展的角度發現企業在疫情后面臨的挑戰。
參與者表示，2023 年面臨的最大挑戰時，最常見的回答是
吸引和留住具有必要技能和經驗的人才，以在市場上保持競爭力
將人才發展與業務目標相結合的戰略和衡量標準
技能發展以提高個人能力，跟上變化的速度
管理預算、時間和資源限制
創造積極的員工體驗并保持敬業度
其他發現包括：
87% 的受訪者預計 2024 年招聘仍將是一個挑戰
88% 的受訪者認為留住最優秀的人才將變得更加困難
70% 的受訪者表示，高管發展將是其組織的一個重要目標
將持續的、個性化的、社交的學習融入領導者的工作生活中，這對人力資源/學習與發展專業人員來說是一個重大挑戰。擁有足夠的人員和技術資源也是來年的首要任務。（美通社頭條）
