獵聘大數據研究院發布了《粵港澳大灣區中高端人才發展報告》，重點分析了粵港澳大灣區中高端人才發展現狀及意愿、未來就業機會、海外人才發展狀況等，旨在幫助政府、企業、人才進一步了解粵港澳大灣區人才現狀，更好地促進粵港澳大灣區的人才建設與發展。
從近兩年數據來看，粵港澳大灣區中高端人才供給增長趨勢呈現上升狀態，整體態勢良好。2017年人才供給增長為15.25%，2018年人才供給增長翻番，達到34.92%，說明粵港澳大灣區在不斷吸納優秀人才。從近兩年人才需求來看，粵港澳大灣區人才需求保持增長態勢，2017年人才需求高漲，同比增長60.80%。2018年人才需求同比增長為40.92%，增速雖低于2017年，但依然保持良好的正增長態勢。當前，粵港澳大灣區中高端人才年齡分布呈年輕態，年齡段主要集中在26歲-35歲之間，其中26-30歲中高端人才占比最高，為34.7%；31-35歲年齡段的占比位列第二，占比為30.3%。
從行業角度看，互聯網行業最受追捧，其占比高達20.77%；房地產、金融、電子通信、機械制造行業占據相對主流行業，占比均超過10%。整體來看，粵港澳大灣區行業處于互聯網產業為主線，房地產、金融、電子通信產業協同共進。從新興領域來看，2017-2018年，粵港澳大灣區5G、工業互聯網、大數據、人工智能、高端制造、生物制藥領域的中高端人才需求均處于高增長態勢。
粵港澳大灣區中高端人才平均薪酬呈現正增長，從2016年的19.21萬至2017年的21.46萬，再到2018年的22.58萬，連續兩年增長，經濟活力顯現。從增幅上來看，2017年增幅達11.71%，2018年增幅達5.22%，整體增幅趨緩，但依然保持良好的正增長態勢。粵港澳大灣區中高端人才年薪分布主要集中在10-20萬之間，接近五成。年薪為10萬以下的占比19.65%，年薪在20-30萬占比為 19.33%，年薪50萬以上的占比為6.42%。
從不同城市群的中高端人才凈流入率看，近兩年長三角凈流入率最高，粵港澳大灣區次之，京津冀排名第三，長三角、粵港澳大灣區、京津冀三大城市群的中高端人才凈流入率分別為7.43%、4.80%、4.34%。從粵港澳大灣區中心城市人才流動來看，中心城市與一線城市間互流明顯，其次是經濟相對發達的內陸二線城市。
獵聘大數據顯示，2018年1月至今，粵港澳大灣區中高端人才畢業院校地緣特色非常明顯，在畢業院校分布TOP10中，有9所學校系廣東省本省院校，中山大學占比最高。這說明粵港澳大灣區人才畢業后更愿意在當地就業。從專業背景分析，粵港澳大灣區中高端人才工商管理背景位居第一，占比 4.96%，其次是計算機科學與技術。
粵港澳大灣區發展受備受關注，受訪者認知度超九成。粵港澳大灣區對人才的吸引力度大，有63.75%的受訪者表示想去粵港澳大灣區發展，并且粵港澳大灣區對男性吸引力更甚，在想去大灣區發展的受訪者中有68.15%為男性。在政策方面，近七成受訪者期待粵港澳大灣區優先推出“落戶政策”。
隨著粵港澳大灣區的創新創業機遇不斷增多，越來越多的海歸投身到大灣區建設中。碩士學位最多，占比接近70%。在專業背景方面，粵港澳大灣區的海歸人才以商科為主，排名前三的專業分別是金融學、工商管理、會計學。數據還顯示，接近16%的海歸人才在粵港澳大灣區從事互聯網行業工作。大灣區互聯網產業正在蓬勃發展，為眾多海歸創造更多就業機會。
（美通社，
2019年4月15日北京）
